Ihre Aufgaben

Als Abteilungsleitung sind Sie sowohl Führungskraft als auch fachliche Ansprechperson für bis zu 44 Inklusionsassistenzen/Schulbegleitungen und sorgen gemeinsam mit Ihrem Team dafür, dass individuelle Unterstützungsbedarfe von Kindern und Jugendlichen im schulischen Alltag bestmöglich umgesetzt werden.

Dabei agieren Sie an der Schnittstelle zwischen allen beteiligten Parteien und behalten sowohl pädagogische Qualität unserer inklusiven Angebote als auch organisatorische Abläufe im Blick.

Ihre Aufgaben im Detail

Wertschätzende, zielorientierte Anleitung und Führung Ihres Teams von bis zu 44 Schulbegleitungen: Dabei stehen Sie im engen Austausch mit Ihrem Team, übernehmen die fachliche und disziplinarische Verantwortung, begleiten, beraten und entwickeln Ihre Mitarbeitenden kontinuierlich weiter und sorgen für eine professionelle Einarbeitung neuer Teammitglieder.
Fallbesetzung und Teamaufbau: Sie besetzen Anfragen der Kostenträger passgenau, führen Vorstellungsgespräche und steuern die Kommunikation zwischen den Beteiligten im gesamten Auswahlprozess.
Kontinuierliche Qualitätssicherung des pädagogischen Angebots.
Netzwerkarbeit und Pflege von Kontakten, z. B. mit Schulleitung, Lehrkräften, Eltern und Kostenträgern.
Mitwirkung bei Planungs-, Entwicklungs- und Konzeptaufgaben.

Sollte für Ihren Antritt der Stelle ein Wohnortwechsel erforderlich sein, sprechen Sie uns gern an bezüglich einer möglichen Unterstützung bei Ihrem Umzug.

Ihr Profil

Sehr erfolgreich abgeschlossenes pädagogisches Studium, z. B. im Bereich Sozialpädagogik, Soziale Arbeit, Sozialmanagement (Bachelor, Master oder Diplom) oder vergleichbare Qualifikation.
Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im pädagogischen Bereich, idealerweise in der Schulbegleitung, Jugendhilfe oder Inklusionsarbeit.
Klare Motivation, den nächsten Schritt in eine Leitungsfunktion zu gehen und sich langfristig weiterzuentwickeln.
Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und einen Bereich aktiv weiterzuentwickeln.
Kompetente, diplomatische Kommunikationsführung auf unterschiedlichen Gesprächsebenen im Umfeld eines Sozialunternehmens.

Was Uns Sonst Noch Wichtig Ist

Das SGB VIII und SGB IX sind für Sie kein "Buch mit sieben Siegeln", sondern Standard-Wissen.
Sie sind charismatisch, verfügen über eine gewinnende Rhetorik und können Menschen begeistern.
Die Nähe zum operativen Geschäft möchten Sie auch in Ihrer Führungsrolle nicht aufgeben.

Für Ihre Berufliche Weiterentwicklung

Klar definierte Entwicklungsperspektive zur Fachbereichsleitung innerhalb kurzer Zeit. Bei entsprechender Entwicklung steht auch der Weg in die Geschäftsführung und Übernahme eines eigenen Standortes offen.
Fortbildungen, Coachings und gezielte Förderung für Ihren nächsten Karriereschritt.
Regelmäßige Teamsitzungen und kollegiale Fallberatungen zum fachlichen Austausch.
Jährliche Personalentwicklungsgespräche für konkrete Perspektiven und maximale Potenzialentfaltung.
Online-Fachbuchbibliothek.

Für Ihre Finanzielle Sicherheit

Attraktive Vergütung zuzüglich variabler Gehaltsbestandteile und 30 Tage Urlaub.
Weihnachtsgeld.
Vermögenswirksame Leistungen.
Zuschuss zum /ÖPNV.
Dauerhafte Mitarbeiterrabatte bei vielen bekannten Anbietern über Corporate Benefits.

Für Ihr Wohlbefinden

Professionelle Einarbeitung durch Mentoring einer erfahrenen Leitungskraft, ergänzt durch unsere Onboarding- App.
Gestaltungsspielraum statt starrer Strukturen. Sie bauen Ihren Bereich aktiv mit auf und entwickeln ihn weiter.
Eine von Great Place to Work® ausgezeichnete Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen & direktem Draht zur Geschäftsführung.
Flexible Zeiteinteilung für Ihre Führungsaufgaben.
Kleine Teameinheiten für schnellen, effizienten Austausch.
Wertschätzender Umgang auf Augenhöhe, Teamzusammenhalt und verlässliche Führungsstrukturen.
Firmenyoga.
Unvergessliche Firmenevents.

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Gesellschaft für Inklusion