Deine Aufgaben

Gestalte mit uns ein starkes People-Team, damit andere die schönsten Auszeiten des Jahres planen können.
Bei GetAway Group bringen wir mit kurzurlaub.de, kurz-mal-weg.de und beauty24.de Menschen im DACH-Raum in ihre nächste Auszeit, vom Wellness-Wochenende bis zum Städtetrip. Hinter unseren Plattformen stehen rund 140 Kolleg:innen an mehreren Standorten, und genau für sie suchen wir dich. Als Senior People & Culture Manager führst du unser People-Team, verantwortest das People-Tagesgeschäft und bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte. Du denkst Prozesse einfach und automatisiert und entwickelst People & Culture gemeinsam mit unserer Chief of Staff und der Geschäftsführung weiter. Dabei hast du über die Chief of Staff einen direkten Draht zu unserem CEO.

Teamführung : Du führst unser People-Team aus People Operations und Recruiting ( drei Mitarbeitende ) fachlich und disziplinarisch , eigenständig und nah dran . Du setzt Prioritäten im Tagesgeschäft , gibts Orientierung und entwickelst jede:n im Team weiter .
Prozesse & Automatisierung: Du denkst People-Prozesse von Anfang an einfach, digital und automatisiert. Du begleitest Automatisierungen in Personio , Leapsome und mit KI-Assistenten, bringst dein Team dabei mit und sorgst dafür, dass Neues im Alltag wirklich trägt.
Anlaufstelle & Vertrauen : Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen People- Fragen , gerade auch bei sensiblen und vertraulichen Anliegen .
Arbeitsrecht : Du berätst in arbeitsrechtlichen Fragen in Deutschland (und Österreich), triffst schnell fundierte Entscheidungen und ziehst bei Bedarf unsere externe Rechtsberatung hinzu .
Employee Lifecycle: Du verantwortest alle Vertragsdokumente und begleitest Mitarbeitende von der Einstellung bis zum Austritt , inklusive anspruchsvoller Gespräche .
Mitarbeiterbindung & Employee Experience: Du setzt wirksame Maßnahmen zur Bindung um, inklusive unseres Benefit- Pakets , und verantwortest unsere Mitarbeitendenumfragen end-to-end: von der Durchführung über die Auswertung bis zur Umsetzung .
Weiterentwicklung & Sparring: Du bringst Ideen ein , wie wir People & Culture weiterentwickeln , und setzt die gemeinsam priorisierten Themen mit unserer Chief of Staff und der Geschäftsführung um, z. B. faire Gehaltsstrukturen und die EU- Entgelttransparenzrichtlinie oder unseren Reviewprozess .
Führungskräfte & Daten : Du bist Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und arbeitest mit People- Kennzahlen .

Dein Profil

Erfahrung : Mehrjährige Erfahrung als People & Culture Manager:in , HR Generalist:in oder HR Business Partner:in , idealerweise im Mittelstand und in einem dynamischen Umfeld . Du hast Führungskräfte bereits fundiert beraten .
Führung : Du hast bereits erste Führungserfahrung sammeln können . Du stärkst deine Teammitglieder , gibts Orientierung , lobst und förderst Selbstständigkeit .
Automatisierungs -Mindset: Du hast Lust, Prozesse zu vereinfachen und zu automatisieren , probierst neue Tools und KI gerne aus und nimmst dein Team dabei mit .
Arbeitsrecht : Du bist im deutschen Arbeitsrecht sicher unterwegs und kennst dich idealerweise auch im österreichischen Arbeitsrecht aus.
Entscheidungsstärke : Du bringst Struktur in komplexe Situationen und triffst schnell fundierte Entscheidungen .
Souveränität : Du bleibst auch in schwierigen Situationen und Gesprächen ruhig , klar und menschlich und strahlt Ruhe ins Team aus.
Vertrauen : Mitarbeitende wenden sich gern an dich, weil du zuhörst , diskret bist und integer handelst . Du wirkst nahbar und bist dabei präzise und klar .
Hands-on: Du kennst dich in den People- Disziplinen breit aus und packst selbst mit an.
Sprachen : Fließend Deutsch, gute Englischkenntnisse .

Nice to have

Claude & KI im HR- Alltag : Du nutzt KI- Assistenten wie Claude bereits , z. B. für Dokumente , Analysen oder Workflows.
Tools: Erfahrung mit Personio , Leapsome oder vergleichbaren HR-Tools und mit Workflow- Automatisierungen .
Projektmanagement: Du steuerst Projekte mit digitalen Tools wie Linear .
Multi-Entity- Erfahrung : Du hast in einer Organisation mit mehreren Gesellschaften gearbeitet .
Studium mit Schwerpunkt Personal / HR.

Warum wir?

Was dich erwartet

Gestaltungsspielraum : Du bringst eigene Ideen ein und entwickelst People & Culture gemeinsam mit unserer Chief of Staff und der Geschäftsführung weiter .
Direkter Draht zur Geschäftsführung über unsere Chief of Staff, kurze Wege und schnelle Entscheidungen
Ein Team, das Lust hat, gemeinsam mit dir zu wachsen und Neues auszuprobieren
Raum für moderne Tools und KI im People- Alltag

Arbeiten, wie es für dich passt
Die Position ist eine unbefristete Vollzeitstelle. Du arbeitest hybrid in unserem Office in Berlin. Natürlich freuen wir uns, wenn wir uns regelmäßig persönlich sehen. Gleichzeitig bieten wir dir

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