Wir suchen für ein international tätigen Kunden eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Compensation & Benefits .

In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für die konzeptionelle Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung nationaler sowie internationaler Vergütungs- und Benefitssysteme .

Aufgaben

Eigenständige Erstellung fundierter Analysen, Kennzahlen und Entscheidungsvorlagen als Basis für Management- und HR-Entscheidungen.
Durchführung von Vergütungsvergleichen, internen sowie externen Benchmarks und Auswertungen zur Sicherstellung einer wettbewerbsfähigen und transparenten Vergütungsstruktur.
Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie HR-Ansprechpartnern in sämtlichen Fragestellungen rund um Vergütung, Benefits und variable Vergütungsmodelle.
Mitarbeit bei der Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung leistungsorientierter Vergütungs-, Bonus- und Incentive-Programme auf nationaler und internationaler Ebene.
Verantwortung für die Qualität, Konsistenz und Weiterentwicklung relevanter HR-Daten sowie Unterstützung bei der Digitalisierung und Optimierung bestehender HR-Prozesse.
Aktive Mitarbeit in internationalen Transformations- und HR-Projekten sowie enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und externen Partnern.
Beobachtung von Markttrends, gesetzlichen Rahmenbedingungen und Vergütungsentwicklungen sowie Ableitung geeigneter Handlungsempfehlungen für das Unternehmen.

Qualifikation

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftswissenschaften, Finanzen oder einer vergleichbaren Qualifikation.
Mehrjährige praktische Erfahrung im internationalen Compensation-&-Benefits-Umfeld oder in einer vergleichbaren analytisch geprägten HR-Funktion.
Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis der nationalen und europäischen arbeits- sowie sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen und sind in der Lage, diese sicher in der Praxis anzuwenden.
Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung, Bewertung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen sowie im Umgang mit Markt- und Gehaltsdaten.
Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, ein sicherer Umgang mit komplexen Daten sowie eine hohe Zahlenaffinität verbunden mit einer strukturierten Arbeitsweise.
Sehr gute Kenntnisse in der Aufbereitung und Analyse von Daten, insbesondere mit MS Excel; Erfahrungen mit modernen HR-Systemen oder HR-Controlling-Tools sind wünschenswert.
Souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder kompetent zu beraten und komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten.
Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen und interkulturellen Unternehmensumfeld.

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Glasford International Deutschland GmbH