Wer wir sind:

GOLDBECK SOLAR ist ein führender Anbieter von schlüsselfertigen Solaranlagen auf gewerblichen Dächern und Freiflächen. Mit unserem engagierten Team entwickeln, planen, bauen, betreuen und finanzieren wir Photovoltaikanlagen in Deutschland, Europa und weltweit – maßgeschneidert mit System.

Das erwartet Dich:

Als Corporate Head of HR (m/w/d) übernimmst Du die strategische und operative Gesamtverantwortung für die globale Personalarbeit der GOLDBECK SOLAR Gruppe. Gemeinsam mit der Geschäftsführung gestaltest Du eine moderne, international skalierbare Human Resources Funktion und schaffst die Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum.

Für diese Schlüsselrolle suchen wir eine empathische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Lösungsorientierung und unternehmerischem Denken. Du verstehst es, die Anforderungen des operativen Geschäfts, gesetzliche Rahmenbedingungen, Compliance-Vorgaben sowie interne Standards in tragfähige und pragmatische Lösungen zu übersetzen. Dabei gelingt es Dir, Menschen mitzunehmen, Veränderungen erfolgreich zu gestalten und unterschiedlichste Interessen zu einem gemeinsamen Ziel zu führen.

Deine Aufgaben:

Entwicklung und Umsetzung einer globalen Human Resources Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
Führung, Entwicklung und Befähigung eines internationalen HR-Teams
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse
Strategische Personalplanung zur Unterstützung des internationalen Wachstums
Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen sowie Implementierung einer globalen Job-Architektur mit klaren Rollen, Karrierepfaden und Kompetenzmodellen
Entwicklung und Umsetzung von Talent-, Nachfolge- und Leadership-Development-Strategien
Weiterentwicklung von Recruiting, Employer Branding und Employee Experience
Steuerung internationaler HR- und Transformationsprojekte
Verantwortung für die Digitalisierung der HR-Landschaft sowie die Standardisierung globaler Prozesse
Weiterentwicklung von Vergütungs-, Benefit- und Performance-Management-Strukturen
Begleitung internationaler Expansionen, Markteintritte und Organisationsentwicklungen
Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in strategischen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Weiterentwicklung eines datenbasierten HR-Managements mithilfe relevanter Kennzahlen und Analysen

Das bringst Du mit:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit internationaler Verantwortung
Nachweisliche Erfolge im Aufbau und in der Weiterentwicklung moderner HR-Organisationen
Erfahrung in Organisationsentwicklung, Workforce Planning und der Implementierung von Job-Architekturen oder Karriereframeworks
Fundierte Kenntnisse in Talent Management, Leadership Development, Recruiting und Employee Experience
Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen und HR-Systemen
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in relevanten Compliance-Themen
Ausgeprägte Change- und Projektmanagementkompetenz
Hohe Zahlenaffinität und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Das zeichnet Dich aus:

Du verbindest strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzungsstärke
Du verstehst die Bedürfnisse von Business, Mitarbeitenden und Führungskräften gleichermaßen
Du handelst empathisch, wertschätzend und gleichzeitig klar und entscheidungsstark
Du findest auch bei komplexen Fragestellungen praktikable Lösungen im Einklang mit gesetzlichen und unternehmensinternen Anforderungen
Du schaffst Vertrauen, förderst Zusammenarbeit und begleitest Veränderungen mit einem hohen Maß an Fingerspitzengefühl
Du verstehst Human Resources als strategischen Erfolgsfaktor für nachhaltiges Unternehmenswachstum

Bitte beachte, dass wir mit ersten Gesprächen erst nach dem 05. Oktober 2026 starten.

Was wir Dir bieten:

Eine zentrale Führungsrolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem international wachsenden Unternehmen
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und internationalen Führungskräften
Verantwortung für strategische Zukunftsthemen rund um Organisation, Talent, Führung und Wachstum
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Flexibilität bei der Anzahl der benötigten Urlaubstage
Kinderbetreuungszuschuss von bis zu 600 € pro Kind im Kleinkindalter
Zuschuss von 15 % zur betrieblichen Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
JobRad nach der Probezeit
Betriebseigene Kantine
Standorteigenes Fitnessstudio
Ein offenes, vertrauensvolles und professionelles Miteinander
Die Möglichkeit, die globale Energiewende aktiv mitzugestalten

Deine Ansprechpartnerin bei Fragen:

Andrea Wittemaier

Talent Acquisition Coordinator

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Goldbeck Solar