Warum Sie Teil unseres HR-Teams werden sollten?

In unserer Personalabteilung übernehmen wir eine Schlüsselrolle: Wir stellen sicher, dass unsere Teams nicht nur engagiert und qualifiziert sind, sondern auch konsequent auf die strategischen Ziele unseres Unternehmens ausgerichtet arbeiten. Indem wir das Wohlbefinden und die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen, leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur Verwirklichung unserer Vision einer nachhaltigen Zukunft.

Als Mitglied unseres HR-Teams erwarten Sie spannende Aufgaben und die Möglichkeit, globale Initiativen und Führungsprogramme aktiv mitzugestalten. Dabei sammeln Sie wertvolle Erfahrungen in der Förderung von Mitarbeiterentwicklung und organisatorischer Effektivität und tragen maßgeblich zum Wachstum unserer Mitarbeitenden sowie zum Erfolg unserer Kunden bei.

Gemeinsam lernen und wachsen wir – werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft!

Als HR Representative für den Bereich Marketing & Sales

Als HR Representative für den Bereich Marketing & Sales unterstützen Sie operativ und konzeptionell den HR Business Partner, unsere HR-Prozesse und unsere Führungskräfte und Mitarbeiter. Sie entwickeln sich dabei schrittweise in die Rolle eines HR Business Partners (m/w/d).

Ihre Aufgaben

Unterstützung der HR Business Partner bei strategischen Themenstellungen und Transformationsprozessen
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit unserem Recruitingteam
Eigenständige Vorbereitung und Begleitung von Personalmaßnahmen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Mitarbeit in personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles (Personalplanung, -steuerung und -entwicklung)
Begleitung von Maßnahmen zur Steigerung von Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit
Unterstützung bei HR-Projekten

Ihr Profil

Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal (beispielsweise Personalfachkaufmann) oder eine vergleichbare Qualifikation sowie erste praktische Erfahrung im Personalbereich
erste Berufserfahrung und Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie in modernen HR-Prozessen
Reisebereitschaft
hohe Beratungs- und Durchsetzungskompetenz
Starke Kommunikationsfähigkeiten sowie sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Umsetzungsstärke
gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was bieten wir Ihnen?

Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.

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