Mit unseren bekannten und erfolgreichen Marken gehören wir als Familienunternehmen zu den führenden Mineralbrunnen in Deutschland. Durch unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen wir es, diese Position zu behaupten und stetig auszubauen.

Gestalten Sie die Zukunft unserer Personalarbeit

Sie verstehen HR als strategischen Partner des Business und möchten die Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation aktiv mitgestalten? Sie verbinden Führungsstärke mit arbeitsrechtlicher Expertise, denken unternehmerisch und schaffen es, Menschen, Prozesse und Strukturen erfolgreich zusammenzuführen?

Dann suchen wir Sie als Leitung HR Business Partner (m/w/d).

Leitung HR Business Partner (m/w/d)

Befristet für zunächst 1 Jahr | Teilzeit oder Vollzeit möglich

Ihre Aufgaben

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die strategische, operative und personelle Führung unseres standortübergreifenden HR-Business-Partner-Teams. Sie stellen eine einheitliche, professionelle und wertschöpfende Beratung unserer Führungskräfte sicher und entwickeln die HR-Business-Partner-Funktion konsequent als strategischen Partner des Managements weiter.

Dabei gestalten Sie die Umsetzung der Unternehmens- und Personalstrategie aktiv mit und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Organisation, Prozesse und HR-Standards voran.

Führung und Entwicklung des HR-Business-Partner-Teams

Disziplinarische und fachliche Führung des standortübergreifenden Teams der HR Business Partner
Förderung einer leistungsorientierten, vertrauensvollen und serviceorientierten Teamkultur
Coaching und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Förderung ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung
Durchführung von Mitarbeitergesprächen
Sicherstellung einer standortübergreifend einheitlichen Zusammenarbeit und Beratungspraxis
Verantwortung für Ressourcen-, Kapazitäts- und Einsatzplanung innerhalb des Teams

Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen

Strategische Weiterentwicklung der Organisations- und Teamstruktur des HR-Business-Partner-Bereichs
Analyse und Optimierung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Governance-Strukturen
Entwicklung und Standardisierung effizienter HR-Prozesse und Best Practices
Förderung der Digitalisierung sowie der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und HR-Systemen

Steuerung

Sicherstellung einer hohen Beratungsqualität sowie einer effizienten Ressourcennutzung
Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung strategischer HR-Initiativen

Fachliche Qualifikation

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einer standortübergreifenden Organisation
Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Erfahrung im Change Management sowie in Organisationsentwicklungsprozessen
Sehr gute Kenntnisse moderner HR-Instrumente, HR-Prozesse und HR-Kennzahlen
Erfahrung im Projektmanagement und in der Steuerung strategischer Initiativen
Hohe Affinität zu Digitalisierung, HR-Systemen und datenbasierten Entscheidungen

Persönliche Kompetenzen

Ausgeprägte Führungs-, Beratungs- und Kommunikationskompetenz
Strategisches und unternehmerisches Denken
Fähigkeit, Mitarbeitende auch in virtuellen Arbeitsumgebungen wirksam zu führen, zu motivieren und zu entwickeln
Hohe soziale Kompetenz sowie Fähigkeit, unterschiedliche Interessen erfolgreich zu moderieren
Fähigkeit, Mitarbeitende auch in virtuellen Arbeitsumgebungen wirksam zu führen, zu motivieren und zu entwickeln.
Entscheidungsstärke, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Organisationstalent und hohes Maß an Eigenverantwortung
Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen zwischen unseren Standorten

Das erwartet Sie bei uns:

Das bieten wir Ihnen

Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung unserer HR-Organisation aktiv mitzugestalten
Zusammenarbeit mit einem engagierten, standortübergreifenden HR-Team
Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen, wie zum Beispiel:
Eigenes Fitnessstudio zur kostenlosen Nutzung
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Tarifliche Altersvorsorge
Betriebseigene Kantine mit Arbeitgeberzuschuss zum Essen
Haustrunk (monatliches Kontingent für kostenlose Getränke zum Mitnehmen nach Hause) sowie kostenfreie Getränke vor Ort
Corporate Benefits
Mitarbeiterparkplätze

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

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Hassia