Stellendetails zu: Sachbearbeiter (w/m/d) für die Stellenwirtschaft und den Personalhaushalt EG 10 bis EG 11 TV-H

Sachbearbeiter (w/m/d) für die Stellenwirtschaft und den Personalhaushalt EG 10 bis EG 11 TV-H

Sachbearbeiter (w/m/d) für die Stellenwirtschaft und den Personalhaushalt EG 10 bis EG 11 TV-H

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Sachbearbeiter (w/m/d) für die Stellenwirtschaft und den Personalhaushalt EG 10 bis EG 11 TV-H

Arbeitgeber: Hessisches Landesamt für Bodenmanagement und Geoinformation

Arbeitsort

Wiesbaden

Anstellungsart

Vollzeit

Berufsbezeichnung

Verwaltungswirt/in / Verwaltungsbetriebswirt/in

Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Die Hessische Verwaltung für Bodenmanagement und Geoinformation (HVBG) ist eine moderne und zukunftsorientierte Verwaltung des Landes Hessen, die sich aus dem Landesamt in Wiesbaden und den sieben Ämtern für Bodenmanagement über Hessen verteilt, zusammensetzt. Mit circa 1.400 Beschäftigten sichern wir das Eigentum an Grund und Boden, vermessen, erfassen und visualisieren die Landschaft, entwickeln und gestalten städtische sowie ländliche Räume und sorgen für Transparenz auf dem Immobilienmarkt.

Für das Personaldezernat suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine Sachbearbeiterin/einen Sachbearbeiter (w/m/d)
für die Stellenwirtschaft und den Personalhaushalt
EG 10 bis EG 11 TV-H

Das Dezernat Z 2 mit derzeit 23 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist zuständig für alle Personalangelegenheiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des HLBG und Ansprechpartner für die sieben Ämter für Bodenmanagement in Personalfragen. Zudem sind neben der klassischen Personaladministration im Dezernat die Stellenbewirtschaftung, der Arbeitsschutz, die Aus- und Fortbildung, das Gesundheits- und das Wissensmanagement, das strategische Personalmanagement, die Personalentwicklung und die Zuständigkeit für die Bibliothek angesiedelt.

Ihre Aufgaben

Beratung und Unterstützung der Hausleitung sowie der Produktkoordinatoren des HLBG bei der strategischen und operativen Steuerung der HVBG, u.a. durch die Erstellung von Entscheidungsvorlagen
Vorbereitung von Stellungnahmen auf Anfragen aus dem HMWVW und dem HMLU
Pflege und Umsetzung des Stellenplanes in SAP für die HVBG
Bewirtschaftung der Stellen und Zusammentragen aller Daten für die interne Budgetplanung
Erstellung von Berichten, Auswertungen und Prognosen zum Personalhaushalt sowie zu Personal- und Stellendaten, z.B. zur Vorbereitung von Stellenzuweisungen, Höhergruppierungen und Beförderungsterminen
Strategisches ämterübergreifendes Controlling für die HVBG
Ansprechpartner/in für alle stellentechnischen Angelegenheiten inkl. der Personalkostenüberwachung
Durchführung des SAP-basierten internen Kontrollsystems (IKS) zur Prüfung der Eingaben der Personaladministration

Unsere Anforderungen
Vorausgesetzt werden

ein Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/in (FH), Diplom- Finanzwirt/in (FH) bzw. ein mit einem Bachelor abgeschlossenes Studium im Bereich der öffentlichen Verwaltung, wie z. B. Public Administration, Verwaltungsmanagement oder Verwaltungswissenschaften, oder ein vergleichbarer Studienabschluss oder
ein Abschluss als Verwaltungsfachwirt/in (w/m/d) oder
eine abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r oder Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement und eine mehrjährige nachgewiesene praktische Tätigkeit im gehobenen Dienst bzw. mindestens in Entgeltgruppe 9b TV-H/TV-L/TVöD im öffentlichen Dienst oder
ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung und eine langjährige nachgewiesene praktische Tätigkeit im gehobenen Dienst bzw. mindestens in Entgeltgruppe 9b TV-H/TV-L/TVöD in einer Personalverwaltung im öffentlichen Dienst
deutsche Sprachkenntnisse nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen vergleichbar mit dem Niveau C 2
eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

Wünschenswert sind

Kenntnisse in SAP HR
vertiefte Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel, Word und Powerpoint
Kenntnisse im Bereich Stellenwirtschaft und Personalkostenplanung
ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Lösungs- und Verantwortungsbewusstsein
eine sehr hohe Team- und Konfliktfähigkeit, eine hohe Entscheidungsfreude und Verantwortungsbereitschaft sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Loyalität und Verschwiegenheit
ein hoch. Maß an zeitlicher und inhaltlicher Flexibilität

Unsere Angebote

flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten sowie gute Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem motivierten und kooperativen Team bei einem zukunftssicheren Arbeitgeber
vielfältige Fort-, und Weiterbildungsmöglichkeiten
ein hessenweit gültiges Landesticket für freie Fahrt im ÖPNV, das auch privat genutzt werden kann
eine hauseigene Kantine

Allgemeine Hinweise

Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Aufgrund des Frauenförder- und Gleichstellungsplans besteht teilweise die Verpflichtung, den Frauenanteil in diesem Bereich zu erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der geltenden Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.

Unternehmensdarstellung: Hessisches Landesamt für Bodenmanagement und Geoinformation

Hessisches Landesamt für Bodenmanagement und Geoinformation

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