Aufgabengebiet Die* zukünftige Stelleninhaber*in vertritt das Gebiet der Versorgungsforschung und -gestaltung mit dem Schwerpunkt Hebammen- und Pflegewissenschaft in Lehre und Forschung.

Sie übernehmen Lehrveranstaltungen insbesondere in den gesundheitsbezogenen Masterstudiengängen

Advanced Practice Nursing (APN)

sowie

Hebammenwissenschaft (Advanced Practice Midwifery - APM)

und in den Bereichen:

Methoden der Versorgungsforschung und Implementierungswissenschaft

Evidenzbasierte Praxis und translationale Forschung im Gesundheitsbereich

Evaluation und Steuerung innovativer Versorgungsmodelle in der klinischen und außerklinischen Pflege sowie im geburtshilflichen Versorgungskontext

Versorgungsforschung im Kontext von Gesundheits- und Sozialpolitik

Interprofessionelle Zusammenarbeit, Partizipation und Versorgungsgerechtigkeit in der Gesundheitsversorgung

Berücksichtigung digitaler Technologien und künstlicher Intelligenz in der Versorgungsforschung

Epidemiologie und Public Health, insbesondere im Hinblick auf bevölkerungsbezogene Versorgungsstrategien und Präventionsmaßnahmen (Schwerpunkt pflegerische und geburtshilfliche Versorgung)

Gesundheitliche Ungleichheiten und deren Auswirkungen auf die Versorgung

Sie engagieren sich in der Weiterentwicklung der gesundheitswissenschaftlichen Studiengänge sowie fachspezifischer Forschungs- und Transferaktivitäten mit einem besonderen Fokus auf:

die interdisziplinäre Vernetzung zwischen Hebammen- und Pflegewissenschaft und weiterer Bezugsdisziplinen

die Einbindung aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Lehre

die Förderung von studentischen Forschungsprojekten

die Betreuung von Abschlussarbeiten und die Qualifizierung von Studierenden in wissenschaftlicher Methodik und Projektarbeit

die Konzeption, Einwerbung und Umsetzung praxisorientierter Forschungs- und Transferprojekte

die aktive Beteiligung an der Hochschulentwicklung, insbesondere im Bereich Versorgungsforschung und Implementierungswissenschaft

den Ausbau und die Pflege von Netzwerken mit Praxispartnern und wissenschaftlichen Institutionen

Aufgaben in der Selbstverwaltung der Hochschule

Qualifikationen und Kompetenzen Sie verfügen über:

ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einem relevanten Fachgebiet (z. B. Gesundheitswissenschaften, Pflegewissenschaft, Hebammenwissenschaft, Public Health oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Versorgungsforschung)

eine besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, in der Regel durch eine qualifizierte Promotion

eine mindestens fünfjährige berufliche Praxis nach dem Studium, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs

pädagogische Eignung durch Erfahrungen in der Lehre, Ausbildung oder entsprechender Weiterbildung

Sie verfügen über:

Kompetenzen und Erfahrung in insbesondere quantitativer, aber auch qualitativer Forschungsmethoden der Versorgungsforschung mit Bezug zu Pflege- und Hebammenwissenschaft

Erfahrung in der interprofessionellen Zusammenarbeit im Gesundheitswesen

Erfahrung in der epidemiologischen Forschung und Public Health

Idealerweise Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln und in der Leitung wissenschaftlicher Projekte

Für eine Einstellung gelten neben den allgemeinen Voraussetzungen die Regelungen des § 49 HochSchG Rheinland-Pfalz.

Rahmenbedingungen Das Land Rheinland-Pfalz und die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen vertreten ein Betreuungskonzept, bei dem eine hohe Präsenz der Lehrenden am Hochschulort erwartet wird.

Die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist bestrebt, die Diversität an der Hochschule zu erhöhen. Qualifizierte Wissenschaftler innen mit Migrationsgeschichte, BIPoC sowie Frauen, trans

und nicht-binäre Personen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Daneben gelten die generellen Voraussetzungen für die Einstellung in den öffentlichen Dienst.

Als Arbeitgeberin bietet die Hochschule:

Ein interessantes Lehr- und Forschungsgebiet in einem motivierten Team

Ein attraktives Arbeitsumfeld mit flexibler Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort, moderner Ausstattung und zahlreichen Angeboten im Gesundheitsmanagement

Die Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen (Neuberufenen-Programm, hochschuldidaktische Angebote)

Einen attraktiven Hochschulstandort mit guter Verkehrsanbindung, kostenlosen Parkplätzen und einer Kindertagesstätte

Die Vergütung erfolgt in der Besoldungsgruppe

W2

der Landesbesoldungsordnung W nach dem Landesbesoldungsgesetz Rheinland-Pfalz.

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