BENEFITS

Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten findet jeder seinen passenden Arbeitsrhythmus.
Um dem Wunsch nach mehr Flexibilität nachzukommen, ermöglicht unser Kunde seinen Mitarbeitern die Option zur mobilen Arbeit . 2 Tage pro Woche sind möglich.
30 Tage Urlaub pro Jahr plus freie Tage an Weihnachten, Neujahr und Rosenmontag.
Mitarbeiter profitieren neben dem Gehalt von vermögenswirksamen Leistungen i.H. von 40 EUR pro Monat sowie einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge .
Auf Basis aktueller Trends und Entwicklungen sowie regelmäßiger Mitarbeiterumfragen leiten wir Schwerpunktthemen ab und setzen diese in maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen um. Auf individueller Basis leben wir den proaktiven und beidseitigen Austausch innerhalb unserer Entwicklungsgespräche und vereinbaren bei Bedarf zielführende Maßnahmen in dezentralen Entwicklungsplänen .
Alle Mitarbeiter können Fahrzeuge zu Sonderkonditionen, in Form eines Mitarbeiterfahrzeug-Überlassungsprogramms (MÜP), nutzen. Abhängig vom Joblevel erhalten Mitarbeiter einen Firmenwagen (Manager) , der auch privat genutzt werden darf. Ein Firmenwagen steht Managern sowie Außendienstmitarbeitern zur Verfügung.
Egal welches Fahrzeug Mitarbeiter fahren – allen steht ein ausreichend großer Parkplatz und vor allem kostenloser, direkt am Firmengebäude, zur Verfügung, sodass keine Parkplatzsuche oder langen Wege notwendig sind.
Den bewegungsaktiven Mitarbeitern stehen überdachte und beleuchtete Fahrradstellplätze sowie Stromanschlüsse für das Laden von E‑Bikes zur Verfügung.
Sportinteressierte Mitarbeiter erhalten vergünstigte Konditionen für verschiedene Fitnessangebote .
Den Mitarbeitern stehen 2 Kantinen – mit einem täglichen Essensgeldzuschuss – am Campus zur Verfügung.
Getränke inklusive Kaffee sind kostenfrei.
Corporate Benefits (Vergünstigungen bei verschiedenen Unternehmen).

IHRE AUFGABEN

Operative Verantwortung für eingehende Kreditanträge.
Überprüfung der Finanzierungsunterlagen mit anschließender Genehmigung, Freigabe und Kommentierung.
Erkennen von Kreditrisiken auf Basis spezifischer Kreditwürdigkeitsprüfung, Analyse von Bilanzen und Finanzberichten sowie Anforderung von weiteren Finanzierungsunterlagen.
Klärung von Sachverhalten zum Bearbeitungs‑ und Entscheidungsstatus von Kredit-/Leasinganfragen.
Entscheidung und Ausarbeitung von Sicherheitsleistungen.
Prüfung von Auskünften aus dem Transparenzregister sowie von Verdachtsfällen hinsichtlich Betrug, Compliance und Geldwäsche.

IHR PROFIL

Kaufmännische Ausbildung, gerne fachspezifische Zusatzausbildung wie z.B. Leasing‑ bzw. Bankkaufmann/-kauffrau.
Min. 2–3 Jahre Berufserfahrung im Kreditentscheidungsprozess für Firmenkunden einer Bank bzw. Leasinggesellschaft oder vergleichbar.
Affinität für Zahlen, mathematisches Verständnis und hohes Maß an Entscheidungskompetenz.
Erfahrung in der Auswertung und Analyse von Jahresabschlüssen und Finanzkennziffern.
Sehr gutes technisches Verständnis für Systemanwendungen sowie Erfahrung in Prozessverbesserungen und Automatisierung.
Kenntnisse im HGB, BGB und KWG wünschenswert; ebenso in Bezug auf Ratingverfahren und rechtliche Grundlagen für Finanzinstitute.
Sehr gute Deutsch‑ sowie gute Englischkenntnisse.

#J-18808-Ljbffr

Hoffmann Personaldienstleistungsgruppe