Die Wallfahrtsstadt Kevelaer sucht nächstmöglich eine / einen

Leiterin / Leiter (m/w/d) für das „Kevelaer Marketing“

(zur Elternzeitvertretung, mind. 19,5 bis max. 39 Wochenstunden, bis EG 14 TVöD).

Stellenausschreibung - Kennzeichen: -6

Die Wallfahrtsstadt Kevelaer ist belebter Marienwallfahrtsort und idyllische Mittelstadt zugleich. Ausgestattet mit einer familienfreundlichen Infrastruktur sowie einem breiten Kultur- und Freizeitangebot, ist sie am linken unteren Niederrhein in landschaftlich reizvoller Umgebung gelegen. Auch durch ihre unmittelbare Nähe zum Wirtschaftszentrum Rhein-Ruhr sowie den Niederlanden ist sie auf allen Verkehrswegen bestens zu erreichen.

Die Stadtverwaltung Kevelaer mitsamt all ihrer Sparten versteht sich als modernes und bürgernahes Dienstleistungsunternehmen. Um den vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben bestmöglich gerecht zu werden, sind wir an qualifizierten und motivierten Menschen interessiert, die diese als Teil unseres Teams erfolgreich mitgestalten wollen.

Das „Kevelaer Marketing“ umfasst ein breites und vielseitiges Aufgabenspektrum. Neben touristischen Angeboten und städtischen Veranstaltungen wie „Kevelaer im Licht“ gehören das weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannte „Konzert- und Bühnenhaus“ sowie die „Öffentliche Begegnungsstätte“ zum Verantwortungsbereich. Mit der zu besetzenden Stelle ist zudem die Verantwortung für die Wirtschaftsförderung der Wallfahrtsstadt Kevelaer verbunden.

Für dieses vielseitige Aufgabenfeld suchen wir für die Dauer einer Elternzeitvertretung von voraussichtlich anderthalb Jahren eine Führungskraft, die gemeinsam mit einem motivierten Team die bewährten Angebote fortführt und strategisch weiterentwickelt. Abhängig vom künftigen Stellenumfang kann sich im Anschluss auch eine Perspektive für eine Weiterbeschäftigung in Teilzeit ergeben.

Wesentliche Aufgabenschwerpunkte:

Die zu besetzende Stelle beinhaltet die verantwortliche Leitung und Organisation der Organisationseinheit einschließlich der damit verbundenen Führungsverantwortung für die Mitarbeitenden; hierunter fallen insbesondere:

die konzeptionelle Weiterentwicklung der zugehörigen Fachgebiete
Einsatzplanung u. Koordination der Arbeitsabläufe und Mitarbeitendenführung
eigenständige Bearbeitung von Aufgaben besonderer Bedeutung oder Schwierigkeit
Wahrnehmung der Budgetverantwortung im Rahmen der dezentralen Verwaltungs‑struktur
kooperative Zusammenarbeit mit lokalen und regionalen Leistungsträgern, Unternehmen und übergeordneten Fachverbänden
Beratung des Verwaltungsvorstandes und des Stadtrates in einschlägigen Angelegenheiten
Vertretung der einschlägigen Fachthemen in Ausschüssen (z. B. im Ausschuss für „Kevelaer Marketing, Tourismus und Kultur“), im Stadtrat oder der Presse

Hauptaufgaben der einzelnen Arbeitsbereiche sind u.a.:

die strategische und operative Förderung der Wirtschaft und des Citymanagements mit der Verantwortung für die Zielerreichung und für die Weiterentwicklung der Strategie (z. B. Analyse der Standortbedingungen und Entwicklung von Projekten und Konzepten)
Unterstützung ortsansässiger Betriebe in ihrer Entwicklung und Austausch von Informationen; Unterstützung und Beratung von Firmen bei der Ansiedlung
Erarbeitung von Maßnahmen zur Standortsicherung und zur Erhaltung von Arbeitsplätzen
Entwicklung unternehmensbezogener Veranstaltungen
Kooperation mit dem Einzelhandel, Netzwerken sowie IHK
Ausbau des Angebotes und Weiterentwicklung von Maßnahmen im Zusammenhang mit der Prädikatisierung zum „Ort mit Heilquellenkurbetrieb“
die Entwicklung und Umsetzung von Marketingmaßnahmen zur Imageförderung
die Planung und Durchführung etablierter als auch neuer (Groß-)Veranstaltungen im Stadtgebiet (Konzeptentwicklung, Akquise, Verhandlungsführung, Koordination mit Beteiligten, Bewerbung, Ticketverkauf, Veranstaltungsbetreuung usw.)
die Weiterentwicklung und Durchführung des Kulturprogramms
eine innovative Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
die Verfestigung der ‚Marke Kevelaer‘
eine lebendige Touristen-Information, –Beratung und –Betreuung
Steuerung von Qualitätsmanagement und Qualifizierungen (Q‑Siegel, I‑Marke)
Umsetzung und zukunftsorientierte Weiterentwicklung des neu konzipierten Tourismuskonzeptes
die Pflege des digitalen Angebotes, insbesondere im Hinblick auf Vertriebskanäle und Veranstaltungsmarketing
Qualitätskontrolle und Beschwerdemanagement

Erwartetes Profil:

ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt im Bereich Tourismus oder Marketing
möglichst mehrjährige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Aufgabenspektrum und entsprechende Führungspraxis
ausgeprägte Leitungs-, Führungs- und soziale Kompetenz, auch im Hinblick auf die Geschlechtergleichstellung
eine lösungsorientierte Arbeitsweise
Kommunikations- und Teamfähigkeit
gute Englischkenntnisse
Kreativität und Ideenreichtum
sicheres Auftreten, z. B. bei Präsentationen oder in Gremien
Bereitschaft zu Wochenend- und Feiertagsarbeit bei Bedarf sowie zu gelegentlichen Geschäftsreisen (z. B. Messen)

Ihnen werden u.a. geboten:

das dargestellte spannende und verantwortungsvolle Aufgabengebiet mit seinen sehr großen Gestaltungsmöglichkeiten und ein erfahrenes Team, mit dem sich sichtbar etwas vor Ort gestalten lässt
eine tarifvertragsbasierte Vergütung in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 14 TVöD
eine Tätigkeit mit Teilzeit- (mind. 19,5 Wochenstunden) oder Vollzeitumfang (durchschnittl. 39 Wochenstunden) bei grds. großer Flexibilität durch ein offenes Gleitzeitsystem und der grds. Möglichkeit zur tageweisen Mobilen Arbeit („Homeoffice“)
eine auf voraussichtlich anderthalb Jahre befristete Beschäftigung im Rahmen einer Elternzeitvertretung mit ggf. anschließender Weiterbeschäftigung in Teilzeit
alle tarifrechtlichen Vorzüge wie eine Urlaubsregelung oberhalb des gesetzlichen Anspruches, eine Jahressonderzahlung, eine betriebliche Altersversorgung u.v.m
ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten
vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung

Weitergehende Informationen Sie online insbesondere auch unter:

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von §2Abs. 2 SGB IX gleichgestellte Personen sind ausdrücklich erwünscht.

Die Wallfahrtsstadt Kevelaer fördert die berufliche Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Sie strebt an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt auch bei den Beschäftigten widerspiegelt und begrüßt daher Bewerbungen aller Geschlechter, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Da der Frauenanteil in der hier einschlägigen beruflichen Vergleichsgruppe einer Unterrepräsentanz entspricht, ist die Wallfahrtsstadt Kevelaer entsprechend des Gleichstellungsplanes bestrebt, diesen zu erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Bewerbungen von Frauen bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

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