Kurzer Überblick

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte und serviceorientierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, die sowohl operative HR-Themen als auch spannende HR-Projekte aktiv mitgestalten möchte. Freuen Sie sich auf ein vielseitiges Aufgabenfeld in einem dynamischen und internationalen Umfeld mit enger Zusammenarbeit über verschiedene Schnittstellen hinweg.

Dafür suchen wir Sie

Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen operativen und administrativen HR-Themen
Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalrelevanten Fragestellungen
Erstellung, Pflege und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Betriebsratsanhörungen sowie weiteren HR-Dokumenten
Steuerung und Begleitung von Onboarding-, Versetzungs-, Änderungs- und Offboardingprozessen
Pflege von Personalstammdaten sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität in HR-Informationssystemen
Mitarbeit und aktive Mitgestaltung von nationalen und internationalen HR-Projekten, z. B. im Bereich HR-Prozesse, Digitalisierung, HR-Systeme, Organisationsstrukturen, Job Architecture oder Global Job Frameworks
Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und digitalen Lösungen
Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Recruiting, HR Controlling, internationalen HR-Kollegen (m/w/d) sowie dem Betriebsrat
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, interner Richtlinien, Betriebsvereinbarungen und Datenschutzbestimmungen
Unterstützung bei der Analyse und Strukturierung von Rollen-, Stellen- und Organisationsstrukturen

Das bringen Sie mit?

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalbereich
Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise in einem internationalen Umfeld
Erfahrung in HR-Projekten, z. B. HR-Prozesse, HR-Systeme, Organisationsstrukturen, Job Architecture oder Global Job Frameworks
Gute Kenntnisse in HR-Informationssystemen, idealerweise Workday, sowie sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Outlook
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Analytisches Verständnis für Rollen-, Stellen- und Organisationsstrukturen
Strukturierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Service- und Kommunikationsorientierung
Teamfähigkeit, Diskretion, Hands‑on‑Mentalität und Offenheit für Veränderung sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit

Das können Sie von uns erwarten?

Flexible Arbeitszeiten
30 Urlaubstage/Jahr
Betriebliche Altersvorsorge
Fahrtkostenzuschuss
Dienstradleasing-Angebot
Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen und Prämien
Jede Menge Spaß auf regelmäßigen Mitarbeiterevents
Aktive Teilnahme an der Gestaltung von IT‑Strategien
Interessante Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch interne Schulungen und Fortbildungsangebote
Zukunftssichere und vielversprechende Möglichkeit, mit uns in einem erfolgreichen Unternehmen weiter zu wachsen
Beste Teamstimmung durch kreatives, motivierendes Miteinander und vertrauensvollen Zusammenhalt über alle Hierarchieebenen hinweg

#J-18808-Ljbffr

Kiwa