Zur Verstärkung unseres Geschäftsfelds Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter (m/w/d) für die Einführung und Administration der KIDICAP-Web-Applikationen (DMS, u. W.) sowie die Berechtigungsverwaltung in KIDICAP.Admin

Ihre Aufgaben

Eigenständige Einführung neuer KIDICAP.DMS-Module und Einrichtung dieser in enger Abstimmung mit den Kolleg:innen aus dem DMS-Team
Verantwortlichkeit für die sensible User- und Berechtigungsverwaltung innerhalb von KIDICAP.Admin und Sicherstellung der sicheren, strukturierten Administration der Zugriffsrechte
Unterstützung bei der technischen und organisatorischen Umsetzung von DMS-Projekten – von der Einrichtung bis zur Dokumentation
Enge Zusammenarbeit mit anderen Teams und Fachbereichen, um die Module optimal in bestehende Prozesse zu integrieren
Ansprechpartner:in für interne und externe Anwender:innen bei Fragen rund um die Nutzung, Berechtigung und Funktionsweise der KIDICAP-Webapplikationen
Übernahme von allgemeinen Backoffice-Tätigkeiten im Rahmen der Systemeinrichtung und Projektabwicklung

Ihr Profil

Abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
Erfahrung in der Einführung, Einrichtung oder Betreuung von Softwaremodulen, idealerweise im Bereich Personalwirtschaftssysteme oder DMS
Technisches Verständnis für Zusammenhänge zwischen verschiedenen KIDICAP-Modulen und deren Berechtigungsstrukturen
Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein und Spaß an strukturierter, präziser Arbeit
Freude an Teamarbeit, gepaart mit der Fähigkeit, Aufgaben selbstständig umzusetzen
Gute Kommunikationsfähigkeiten und Serviceorientierung im Umgang mit Kolleg:innen und Kund:innen

Wir bieten!

Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit 300 Mitarbeitenden, das eingebunden ist in einen Gesundheitskonzern mit mehr als 4.000 Beschäftigten
Eine teamorientierte Unternehmenskultur und Kommunikation auf Augenhöhe
Eine intensive Einarbeitung und die Möglichkeit zur Teilnahme an gezielten Weiterbildungsmaßnahmen sowie zur Fortbildung an unserer RZV Akademie
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Eine hochmoderne Ausstattung der Arbeitsplätze
Eine leistungsgerechte Vergütung mit außergewöhnlichen Sozialleistungen
Eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Jobradleasing
Nutzung der konzerngetragenen Einkaufsplattform
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
Firmenfitness mit Wellpass

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Klientenmanagement mit IS/Social