Stellenangebotsart Im Beruf Arbeitgeber/Dienstherr Land Rheinland-Pfalz Einsatzdienststelle Wasserschutzpolizeistation Koblenz Arbeitsort Koblenz Beginn der Tätigkeit Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Offene Stellen 1 Arbeitszeit 40 Stellenbeschreibung

Das Polizeipräsidium Einsatz, Logistik und Technik (PP ELT) ist "DER" Dienstleister der Polizei Rheinland-Pfalz. Fachlichkeit und Zuständigkeit der sieben Abteilungen des PP ELT umfassen die spezifische Einsatzunterstützung auf Landes- und Bundesebene (Bereitschaftspolizei und Spezialeinheiten) sowie die Einsatzkompetenz auf den schiffbaren Wasserstraßen des Landes (Wasserschutzpolizei).

Die Aufgabenwahrnehmung in den Bereichen Beschaffung, Technik und Gesundheitsmanagement erfolgt in landesweiter Zuständigkeit für alle Polizeibehörden sowie für weitere Behörden und Organisationen mit Sicherheitsauftrag des Landes Rheinland-Pfalz. Hinzu kommen die Verwaltung des Personals und des Haushalts sowie der Liegenschaften des Präsidiums.

Standorte des Präsidiums befinden sich im gesamten Bundesland. Liegenschaften in Mainz, Enkenbach-Alsenborn, Koblenz und Wittlich-Wengerohr werden ergänzt um insgesamt sieben Wasserschutzpolizeistationen und Außenstellen sowie um den Standort der Polizeihubschrauberstaffel in Winningen. Aufnahme des Wirkbetriebs des PP ELT ist 2017; die Zahl der Beschäftigten beläuft sich auf rund 1.950 Personen.

Zur Verstärkung der Abteilung Wasserschutzpolizei, WSP-Station Koblenz, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine Polizeibeamtin oder einen Polizeibeamten (m/w/d) für die

Dienstgruppenleitung im Wechselschichtdienst

WSP-Station Koblenz

(Kennziffer: 18/3/KO/2026)

Dienstort: Koblenz

Ihre Aufgaben

Führung einer Dienstgruppe
Dienst- und Fachaufsicht über die nachgeordneten Mitarbeitenden
Steuerung, Koordination und Kontrolle von Einsätzen und Sachbearbeitung der Dienstgruppe
Führung von Soforteinsätzen und Sofortlagen
Vertretung der Stationsleitung außerhalb der allgemeinen Dienstzeit
Fertigung von Einsatzbefehlen nach Weisung
Übernahme der Sachbearbeitung in Relation zu der Anzahl der zu führenden Mitarbeitenden
Durchführung von Dienstunterricht
Aus- und Fortbildung der Mitarbeitenden und Auszubildenden
Zusätzlich Wahrnehmung von Aufgaben der Führungsstelle Wasserschutzpolizei (alle Erstmaßnahmen und Entscheidungen bei denen ein Aufschub bis zum allgemeinen Dienstbeginn nicht vertretbar erscheint.)

Anforderungsprofil

Abschluss des Studiums an der Hochschule der Polizei (früher: Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Fachbereich Polizei) oder der Aufstiegsausbildung
Abschluss der Sonderausbildung Wasserschutzpolizei
Dreijährige Verwendung in verschiedenen Funktionen des dritten Einstiegsamtes
Teilnahme an der für die Funktion vorgesehenen Führungsfortbildung bzw. Bereitschaft an den erforderlichen Führungsmodulen teilzunehmen
Fachkompetenz
Auffassungsgabe und Denk- und Urteilsvermögen
Einfallsreichtum und Initiative
Selbständigkeit und Entschlusskraft
Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft
Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft
Belastbarkeit
Organisationsfähigkeit und Flexibilität
Kooperation und Teamarbeit
Fähigkeit zur leitbildorientierten Mitarbeiterführung
- Kompetenz, die im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und des Gender Mainstreamings sowie des Landesgleichstellungsgesetzes angestrebten Ziele umzusetzen
- Soweit es sich bei der ausgeschriebenen Stelle um eine sogenannte "sicherheitsempfindliche Tätigkeit" handelt, ist die endgültige Übertragung dieser Stelle abhängig von der erfolgreich und erkenntnisfrei abgeschlossenen Sicherheitsüberprüfung nach dem LSÜG (Landessicherheitsüberprüfungsgesetz)

Um diese Stelle können sich rheinland-pfälzische Beamtinnen und Beamte bewerben, die sich mindestens in einem Amt der Besoldungsgruppe A 10 befinden.

Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs.1 Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.

Unser Angebot

Im Rahmen der Unterstützung einer guten Work-Life-Balance sowie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bieten wir eine möglichst flexible Dienstzeitgestaltung .

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter steht an oberster Stelle und wird deshalb durch ein ausgeprägtes Behördliches Gesundheits-management unterstützt.

Wir legen Wert auf persönliche Gestaltungsspielräume in einer wertschätzenden, vertrauensvollen Arbeitsumgebung und geben Möglichkeiten zur gezielten, fachlichen Aus- und Weiterbildung.

Wir bieten Ihnen für diesen abwechslungsreichen und interessanten Aufgabenbereich bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen eine Besoldung bis zur BesoldungsgruppeA 12 .

Die zu besetzende Stelle umfasst eine durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden und ist für Teilzeitkräfte geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.

Wir sind bestrebt, den Frauenanteil unserer Beschäftigten in Führungspositionen zu erhöhen und daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität.

Für fachliche Auskünfte steht Ihnen Herr Jörg Hitzelberger (Tel.: 06131/ ) Leiter Sachgebiet 1, für personalrechtliche Fragestellungen Herr Lukas Petz (Tel.: 06131/ ) aus dem Sachgebiet PV 3 Personal/Soziales gerne zur Verfügung.

Bildungsabschluss

Abschluss des Studiums an der Hochschule der Polizei (früher: Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Fachbereich Polizei) oder der Aufstiegsausbildung
Abschluss der Sonderausbildung Wasserschutzpolizei
Dreijährige Verwendung in verschiedenen Funktionen des dritten Einstiegsamtes

Anforderungen

Teilnahme an der für die Funktion vorgesehenen Führungsfortbildung bzw. Bereitschaft an den erforderlichen Führungsmodulen teilzunehmen
Fachkompetenz
Auffassungsgabe und Denk- und Urteilsvermögen
Einfallsreichtum und Initiative
Selbständigkeit und Entschlusskraft
Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft
Belastbarkeit
Organisationsfähigkeit und Flexibilität
Kooperation und Teamarbeit
Fähigkeit zur leitbildorientierten Mitarbeiterführung
Kompetenz, die im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und des Gender Mainstreamings sowie des Landesgleichstellungsgesetzes angestrebten Ziele umzusetzen

Ende der Bewerbungsfrist

#J-18808-Ljbffr