Bei Landis+Gyr EMEA gestalten wir nicht nur die Energieversorgung – wir treiben die Transformation hin zu intelligenteren und nachhaltigeren Ressourcen-Infrastruktursystemen aktiv voran. Als eigenständige Organisation, vormals Teil der Landis+Gyr Gruppe, unterstützen wir Energie-, Gas-, Wasser- und Wärmeversorger dabei, zunehmend komplexe Versorgungsnetze zu steuern, die operative Effizienz zu steigern und Ressourcen nachhaltiger zu nutzen.

Mit über 2.800 Mitarbeitenden in 19 Ländern und jahrzehntelanger Erfahrung in kritischer Infrastrukturtechnologie entwickeln und liefern wir fortschrittliche Lösungen in den Bereichen moderne Messtechnik, Netzintelligenz und Digitalisierung. Damit ermöglichen wir Versorgungsunternehmen und Infrastrukturanbietern in Europa, dem Nahen Osten und Afrika, ihre Netzwerke intelligenter, effizienter und zukunftssicher zu betreiben. Als eigenständiges Unternehmen bauen wir auf langjährige Kundenbeziehungen, bewährte technologische Kompetenzen und die Expertise unserer erfahrenen regionalen Teams.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Senior Compensation Expert (m/w/d) am Standort Nürnberg mit Zuständigkeit für die Region EMEA .

Ihre Aufgaben:

Verantwortung für Stellenbewertung, Job-Architektur und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen
Durchführung von Vergütungsbenchmarking und Marktanalysen inkl. Ableitung fundierter Empfehlungen
Steuerung der Gehaltsprozesse und Sicherstellung von Equal Pay
Leitung und Administration variabler Vergütungsprogramme (Bonus-/Incentive-Pläne)
Beratung zur EU Entgelttransparenzrichtlinie sowie Implementierung entsprechender Governance-Strukturen
Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und Payroll sowie Unterstützung bei Executive-Vergütung und HR-Projekten
Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Finanzen, Human Ressources oder vergleichbar
5–7 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise auf internationaler bzw. EMEA-Ebene
CCP (Certified Compensation Professional) oder gleichwertige Zertifizierung wünschenswert
Erfahrung mit Stellenbewertungsmethodiken (z. B. Mercer IPE) unter anderem im Zusammenspiel mit tarifvertraglichen Strukturen von Vorteil
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten gepaart mit einer eigenständigen Arbeitsweise
Erfahrung mit HRIS-Tools (idealerweise SAP SuccessFactors) sowie sehr gute Excel-Kenntnisse
Kenntnisse europäischer Vergütungsregulatorik (inkl. EU PTD) von Vorteil
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Das bieten wir:

Ein attraktives Vergütungspaket
Spannendes und forderndes Betätigungsfeld mit Gestaltungsspielraum im internationalen Umfeld
Angenehmes Betriebsklima in einem leistungsorientierten Umfeld
Langfristige Vollzeitanstellung in einem erfolgreichen und innovativen Unternehmensumfeld
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Kontinuierliche Weiterbildung und Qualifizierungsmöglichkeiten

Wir schätzen und fördern Vielfalt in unserem Team. Diese Position steht allen qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern offen – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder sozialem Hintergrund. Bei Landis+Gyr arbeiten wir gemeinsam und entschlossen daran, Energie besser zu nutzen.

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Landis+Gyr Group