EG 15 TVöD/VKA bzw. Bes.Gr. A 15 NBesG | unbefristet | Vollzeit | teilzeitgeeignet

Zum Amt Jugend und Familie, dem planmäßig ca. 145 Stellen, unterteilt in 14 Teams, zugeordnet sind, gehören die Abteilungen Soziale Dienste, Wirtschaftliche Hilfen und Präventive Jugendhilfen. Die Position der Amtsleitung erfordert ein hohes Maß an individueller Vielschichtigkeit, bedingt durch die Größe des Amtes und die unterschiedlichen Professionen der Mitarbeitenden. Ebenso werden an die Organisationsgestaltung besondere Anforderungen gestellt, da zum einen verschiedene Themenbereiche zu bearbeiten sind und zum anderen vielfältige Abhängigkeiten zwischen den Leistungsbereichen bestehen. Zusätzlich haben die jugendhilferechtlichen Leistungen für die betroffenen Personen eine essentielle Bedeutung.

Gesucht wird eine entscheidungsfreudige Persönlichkeit mit Innovationsgeist und kreativen Ideen, die ein Händchen für Menschen und Finanzen hat. Das Amt Jugend und Familie befindet sich nach einer Organisationsuntersuchung in einem Transformationsprozess; Gestaltungsspielräume sind vorhanden.

Ihr Aufgabenbereich:

Neben der Leitung des Amtes in organisatorischer, personeller und finanzieller Hinsicht, sind folgende Tätigkeiten eigenverantwortlich wahrzunehmen:

Grundsatzentscheidungen der Jugendhilfe in Abstimmung mit der Dezernentin treffen sowie Entwicklungen in der Jugendhilfe proaktiv beobachten und entsprechend in die Zukunft gerichtet agieren
den Jugendhilfeausschuss betreuen, an den Ausschusssitzungen teilnehmen sowie die organisatorische Verantwortung wahrnehmen
das Amt gegenüber der Öffentlichkeit und anderen Stellen vertreten, z.B. in der Arbeitsgemeinschaft der Jugendämter Niedersachsens und Bremen, dem Landesjugendamt und den zuständigen Abteilungen der Landesministerien
abgeschlossene erste und zweite juristische Staatsprüfung (Befähigung zum Richteramt); dabei ist der Abschluss mindestens eines Examens mit der Note „befriedigend“ von Vorteil oder
ein abgeschlossenes Studium (Diplom bzw. Master) der Sozialökonomie oder der Wirtschafts- und Organisationspsychologie oder
die Befähigung für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste, oder
ein abgeschlossenes Studium (Diplom bzw. Master) der Verwaltungswissenschaften oder
die Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste, zuzüglich der Erfüllung der Voraussetzungen bzw. des Abschlusses des Verfahrens gemäß der internen „Richtlinie zur Qualifizierung für Beförderungen nach Bes.Gr. A 14“

Zusätzlich bringen Sie mit:

mehrjährige Berufserfahrung in Leitungsfunktion in der Kinder- und Jugendhilfe einschließlich einschlägiger Qualifizierung durch Fort- und Weiterbildungen
umfassende Kenntnisse des Sozialrechts, insbesondere des SGB VIII und des SGB IX, sowie fundierte Grundkenntnisse des BGB, des FamFG, des UVG, des BEEG, der VwGO, des StGB, des JGG- und der landesrechtlichen Gesetzgebung im Bereich der Jugendhilfe und des NKomVG sowie angrenzender Rechtsvorschriften; darüber hinaus der haushaltsrechtlichen, vergaberechtlichen und zuwendungsrechtlichen Vorschriften
ausgeprägte und vielschichtige Führungs- und Leitungsqualitäten, die durch die mehrjährige Leitung eines oder mehrerer Teams von mindestens 20 Personen erworben wurde
Erfahrungen im Projektmanagement
Fähigkeit zum analytischen, strategischen, konzeptionellen und unternehmerischen Denken
hohes Maß an Engagement, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit sowie Kenntnisse im Konfliktmanagement
Erfahrung im Veränderungsmanagement und im Teambuilding
die Bereitschaft zur kollegialen Leitungskooperation mit der stellvertretenden und pädagogischen Leitung des Amtes Jugend und Familie
Personen mit der Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste: die Bereitschaft zur Teilnahme an einer internen Qualifizierung für ein Amt der Bes.Gr. A 14 NBesG, um ggf. eine spätere Beförderung bis zur Bes.Gr. A 15 NBesG zu ermöglichen
Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft, den eigenen Pkw für Dienstreisen gegen Entschädigung nach der Nds. Reisekostenverordnung einzusetzen
Deutschkenntnisse auf dem Level C1
ein eintragungsfreies erweitertes Führungszeugnis (Vorlage erst nach Einstellungszusage)
einen ansprechenden Arbeitsplatz in einem neuen Gebäude am Rande der Stader Altstadt und mit guter Erreichbarkeit mit dem ÖPNV (5 Minuten Fußweg zum Bahnhof)
herausfordernde Aufgaben mit umfassender Personal- und Ressourcenverantwortung
attraktive, im öffentlichen Dienst übliche Leistungen, wie beispielsweise eine zusätzliche Altersvorsorge (VBL), betriebliches Gesundheitsmanagement, eine Jahressonderzahlung und arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
eine Einstellung im Beamtenverhältnis, sofern die entsprechende Laufbahnbefähigung vorliegt
vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
weitere Vorteile wie Jobticket, Jobbike (Fahrradleasing), Corporate Benefits und Firmenfitness (EGYM Wellpass)

Der Landkreis Stadesteht für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Wir begrüßen die Bewerbung von allen Menschen – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen.

Da Männer im ausgeschriebenen Bereich unterrepräsentiert sind, werden diese besonders ermuntert, sich zu bewerben. Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte Personen werden im Rahmen des gesetzlich Zulässigen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Für Auskünfte steht Frau Dezernentin Brahmst, Tel. , gerne zur Verfügung.

#J-18808-Ljbffr

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