Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von Ausschreibung und Active Sourcing bis zur Vertragsverhandlung
Rekrutierung von technischen Fach-, Spezialisten- und Führungsprofilen aus dem ICE-/E&I-/EIC-Umfeld
Besetzung anspruchsvoller Positionen in Electrical Engineering, Instrumentation & Control, Automatisierungs-, Leit-, Mess- und Regeltechnik
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Hiring Managern bei anspruchsvollen Engineering-Positionen
Aufbau und Pflege relevanter Talentpools und technischer Netzwerke
Weiterentwicklung von Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding
Planung zielgruppenspezifischer Recruiting-Kampagnen über LinkedIn, Social Media, Events & weitere Kanäle
Mitarbeit an HR-Projekten, Reporting und Planung

Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Recruiting, Talent Acquisition oder Personalmarketing
Erfahrung in der Rekrutierung von technischen und anspruchsvollen Engineering-Profilen – idealerweise aus dem ICE-/E&I-/EIC-Umfeld
Gutes Verständnis für Elektrotechnik, Instrumentierung, Mess- und Regeltechnik sowie Automatisierungs- und Leittechnik
Erfahrung im Active Sourcing schwer zu besetzender technischer Spezialisten und Führungskräfte
Sicherer Umgang mit LinkedIn und ein gutes Verständnis relevanter Kandidatenmärkte
Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Besonders spannend ist die Position für Recruiter, die bereits technische Spezialisten und Führungskräfte aus dem ICE-/E&I-Umfeld rekrutiert haben und dieses Know-how in einem anspruchsvollen Engineering- und Industrieumfeld einbringen möchten

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