Bei levelbuild bauen wir HR-Software für den Mittelstand - und wir suchen jemanden, der uns dabei hilft, Ideen in funktionierende Lösungen zu übersetzen. Du startest damit, ein eigenes kleines Projekt auf unserer Low-Code-Plattform umzusetzen, um die Möglichkeiten und Grenzen zu verstehen. Danach wächst du in eine koordinierende Rolle hinein und übernimmst Verantwortung für laufende Projekte, um den Überblick über Aufgaben, Auslastung und Deadlines zu behalten.

Tätigkeiten

Du nimmst fachliche Anforderungen gemeinsam mit dem Product Owner entgegen und formulierst daraus konkrete Epics und Arbeitspakete für unser Team - klar genug, dass andere direkt loslegen können
Du sorgst dafür, dass Aufgaben nicht im Sand verlaufen: intern wie beim Kunden hakst du nach, verfolgst offene Punkte und weißt, wann etwas eskaliert werden muss
Du planst Testdurchläufe, richtest Testrollen und Zugänge ein und stellst sicher, dass eine Lösung nicht nur technisch funktioniert, sondern im echten Kundenprozess trägt - du bist die Person, die vor der Präsentation schon alle Stolperstellen kennt
Du behältst die Teamauslastung im Blick, erkennst Engpässe frühzeitig und hilfst dabei, Planungsverschiebungen rechtzeitig sichtbar zu machen
Du bereitest Demos und Präsentationen vor und kannst Termine eigenständig übernehmen - auch wenn die Lösung noch nicht fertig ist

Anforderungen

Du hast ein Studium der Wirtschaftsinformatik oder etwas Vergleichbares abgeschlossen und erste Berufserfahrung gesammelt - idealerweise in der Koordination oder Implementierung von Softwareprojekten
Du kannst zuhören, erkennst was gemeint ist auch wenn es noch nicht perfekt formuliert ist, und weißt welche Fragen du stellen musst um Lücken zu finden bevor sie zum Problem werden
Komplexe Rollen- und Rechtekonzepte schrecken dich nicht ab, sondern wecken deine Neugier
Du hast Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen und Ticketsystemen - SQL-Grundkenntnisse sind ein Plus, aber kein Muss
Wenn du schon mal die Verantwortung für ein eigenes Projekt hattest - egal wie klein - dann ist das Gold wert

Team

Start-up-Mentalität in einem etablierten Unternehmen - kurze Entscheidungswege, echte Mitgestaltung, ein 6-köpfiges Team das füreinander einsteht.

Bewerbungsprozess

1. Kurzes Telefonat oder Online-Meeting

2. Persönliches Kennenlernen

3. "Schnupperstunde(n)"

levelbuild AG