Linamar ist ein international tätiger kanadischer Industriekonzern, der sich auf die Herstellung von Präzisionskomponenten und Systemen für die Automobil-, Landwirtschafts- und Energiebranche spezialisiert hat.

Die Linamar Motorkomponenten GmbH am Standort Reinsdorf ist spezialisiert auf die Fertigung hochwertiger Motorkomponenten und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur globalen Wertschöpfung der Linamar Gruppe.

Über die Rolle:

In dieser Rolle als Lead HR Business Partner / Senior HR Business Partner / Business Partner / HR Manager / Personalmanager / Personalleiter am Produktionsstandort mit 450 Mitarbeitern verantwortest du die strategische und operative Personalarbeit am Standort und entwickelst den HR-Bereich gezielt weiter. Als Sparringspartner:in der Führungskräfte treibst du moderne HR-Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit aktiv voran und gestaltest eine zukunftsfähige Organisation mit.

Die Rolle bietet dir großen Gestaltungsspielraum, um eigene Ideen einzubringen, Veränderungen aktiv voranzutreiben und nachhaltige Lösungen im Produktionsumfeld zu etablieren.

Deine Aufgaben als Lead HR Business Partner (m/w/d):

Vertrauensvolle Partnerschaft mit der Standortleitung und Führungskräften als strategische:r Sparringspartner:in in allen People-Themen
Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Bereichs am Standort mit klarem Fokus auf Zukunftsfähigkeit und Organisationsentwicklung
Führung und Entwicklung eines HR-Teams bestehend aus einem Junior Business Partner und einer Teamassistenz
Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen (z. B. Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Leadership)
Konzeption und Umsetzung moderner Entwicklungsformate für Führungskräfte (z. B. Trainings, Coaching, Nachfolgeplanung)
Optimierung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – u. a. Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung sowie Compensation & Benefits
Sicherstellung und Verantwortung für eine reibungslose operative Personalarbeit , einschließlich Betriebsratsarbeit, Krankheits- und Abwesenheitsmanagement, sowie eines lösungsorientierten Umgangs mit komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Datenbasierte Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung gezielter Maßnahmen und zur nachhaltigen Steigerung von Performance und Mitarbeiterzufriedenheit
Initiierung und Umsetzung wirkungsvoller HR-Projekte , insbesondere im Produktionsumfeld (z. B. innovative Schichtmodelle, Gesundheitsinitiativen, Talentförderung)

Deine Qualifikationen:

Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL/HR) oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter HR-Berufserfahrung
Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen
Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-/ERP-Systemen
Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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