Zur Verstärkung des Bereichs Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen

HR Manager Personalentwicklung (m/w/d)

In dieser Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle beim Aufbau und bei der nachhaltigen Verankerung unserer Programme für Qualifizierung, Wissenssicherung, Onboarding sowie Talent- und Nachfolgeentwicklung. Sie verbinden strategische Konzeptarbeit mit pragmatischer Umsetzung und arbeiten eng mit Fachbereichen und Führungskräften zusammen.

Ihre Aufgaben-Schwerpunkte sind:

Sie bauen eine zentrale Trainingsumgebung für prozess-, produkt- und anwendungsbezogene Schulungen auf und entwickeln diese kontinuierlich weiter
Sie standardisieren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Trainingsinhalte und Lernformate (Präsenzveranstaltungen und/oder virtuelle Formate)
Sie planen und steuern die Trainingsdurchführung und koordinieren interne sowie externe Trainer
Sie stellen Lernqualität sicher – von klaren Lernzielen und passender Didaktik bis zur Evaluation und zum Praxistransfer
Sie arbeiten mit den Fachbereichen an der kontinuierlichen Pflege und Verbesserung der Inhalte
Sie entwickeln und implementieren einen strukturierten Ansatz zur Sicherung von Expertenwissen und Best Practices und tragen dazu bei, Wissensverluste bei Fluktuation und Ruhestand sowie wiederkehrende Fehler zu reduzieren
Sie gestalten und rollen ein standardisiertes Onboarding-Programm mit klaren Lernzielen, Inhalten und Meilensteinen aus
Sie entwickeln Programme für Young Talents, Azubis, dual Studierende und Berufseinsteiger
Sie schaffen Transparenz über Karrierewege, Rollenprofile und Entwicklungsmöglichkeiten
Sie konzipieren ein Next-Gen-Programm für die Entwicklung potenzieller Führungskräfte und zukünftiger Spezialisten
Sie unterstützen Nachfolgeplanung, Talent Reviews, Mentoring, On-the-Job-Lernen und strukturierte Wissensübergaben
Sie konzipieren und koordinieren ein Trainee-Programm sowie ein Mentoren- und Buddy-Programm.

Sie sollten folgende Voraussetzungen mitbringen:

Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium oder eine einschlägige kaufmännische Berufsausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung / Learning & Development in einem internationalen Industrie- bzw. Technikumfeld
Sichere Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Kommunikationsfähigkeit
Eigenständige strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen
Teamplayer mit hoher Sozialkompetenz und Empathie
Gute Englischkenntnisse

Als internationaler Marktführer bieten wir Ihnen:

Einen unbefristeten Arbeitsplatz bei einem „Hidden Champion“
30 Tage Urlaub im Jahr
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Fahrtkostenzuschuss, Benefits Card und Mitarbeiterrabatte auf vielen Shops
Sozialleistungen wie Sportgemeinschaft, Kantine, Jobrad und Sozialberatung im Unternehmen

Bei Fragen erreichen Sie Frau Birgit Wollenberg telefonisch unter .

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