Bis zu 124 Kinder in insgesamt vier altersübergreifenden und zwei Krippengruppen sowie das gesamte Team freuen sich auf Sie!

Unsere Anforderungen

Fachliche Kompetenz

fachliche Qualifikation zur Leitung einer Tageseinrichtung gemäß § 25b HKJGB
Berufserfahrung im Bereich von Kindertagesstätten, Erfahrung in einer Leitungsposition wünschenswert
Kompetenzen in der Konzept- und Qualitätsentwicklung
organisatorische Fähigkeiten
aktuelle fachliche Kenntnisse frühkindlicher Bildung

Soziale Kompetenz

Führungskompetenz und selbstständiges Arbeiten, teamorientierte Mitarbeiterführung
Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
Konflikt- und Teamfähigkeit
Kooperationsfähigkeit

Persönliche Kompetenz

Fähigkeit, als Führungskraft konzeptionell, entwicklungs- und zielorientiert, fachlich fundiert, mit hoher Lern- und Kommunikationsbereitschaft im Team zu arbeiten
Identifikation mit den Zielen der Kindertagesstätte sowie Interesse an der Mitwirkung in Planungs- und Entscheidungsprozessen

Ihre Aufgaben

Einrichtungsleitung im Team
Planung und Organisation der pädagogischen Arbeit
Weiterentwicklung der Konzeption basierend auf aktuell fachlichen Standards
Sicherung der Qualität von Entwicklungs- und Bildungsprozessen der Kinder
Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Eltern

Wir bieten

ein spannendes, vielfältiges und verantwortungsvolles Arbeitsfeld mit großen Gestaltungsmöglichkeiten in der pädagogischen Arbeit
unbefristete Teilzeitstelle im Umfang von 75 %
leistungsgerechte Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) inkl. Zusatzversorgung als ergänzende Altersvorsorgemaßnahme
arbeitsmedizinische Betreuung und betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Kursangeboten
zinsloser Arbeitgebervorschuss zur Beschaffung von Ebikes
tariflich 31 Tage Urlaub pro Jahr (ab 2027) plus einen Zusatztag
Möglichkeit zur Inanspruchnahme von zwei zusätzlichen Regenerationstagen
Jahressonderzahlung sowie Möglichkeit zur Inanspruchnahme von bis zu drei Tauschtagen im Zuge der Umwandlung eines Teils der Jahressonderzahlung

Die Kreisstadt Eschwege ist eine familiengerechte Kommune. Als Arbeitgeber stehen wir für eine familienfreundliche Ausrichtung gegenüber unseren Beschäftigten. Die Kreisstadt Eschwege fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerberinnen und Bewerber mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Willkommen im Team

Damit der Einstieg in das neue Team möglichst einfach wird, führen wir strukturierte und praxisorientierte Onboarding-Maßnahmen durch.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Als moderne Dienstleistungsbehörde wissen wir, dass eigene Gestaltungsmöglichkeiten die effiziente Arbeit anregen. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und Gleitzeitregelungen schaffen hierfür die notwendigen Rahmenbedingungen und unterstützen dadurch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Stetige Weiterentwicklung ist das Fundament einer funktionierenden Organisationskultur. Wir bieten vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote um persönliche Fähigkeiten weiter auszubauen.

Ermäßigungen für städtische Einrichtungen

Als Stadtverwaltung haben wir ein vielfältiges Aufgabenspektrum und bieten zahlreiche Angebote, die auch unseren Beschäftigten zur Verfügung stehen. Zum Beispiel können unsere Beschäftigten unsere Rolf-Hochhuth-Stadtbibliothek kostenfrei nutzen.

Haben wir Ihr Interesse für diese verantwortungsvolle Aufgabe geweckt?

#J-18808-Ljbffr

Magistrat der Kreisstadt Eschwege