Die Walbusch-Gruppe steht für hochwertige Mode, starke Marken und persönliche Kundenbeziehungen. Als traditionsreiches, zugleich zukunftsorientiertes Familienunternehmen verbinden wir langjährige Erfahrung mit modernen Arbeitsweisen und dem Anspruch, unsere Organisation kontinuierlich weiterzuentwickeln.

In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition gestaltest du die Personalarbeit und Organisationsentwicklung der Walbusch-Gruppe aktiv mit. Du führst ein engagiertes HR-Team, begleitest Führungskräfte und Fachbereiche als kompetente Ansprechperson und entwickelst gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für die Organisation. Dabei verbindest du strategische Gestaltungskraft mit operativer Nähe zum Business – von der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat über zentrale HR-Projekte bis hin zur Betreuung des Bereichs Finanzen & HR.

Was dich erwartet

In dieser Funktion übernimmst du fachliche und disziplinarische Steuerung und Führung eines fünfköpfigen Teams aus eigentverantwortlich arbeitenden HR-Business Partner:innen und einer Expertin für Talent Management. Du entwickelst das Team kontinuierlich weiter, unterstützt die Business Partner:innen in ihrer täglichen Arbeit und stellst eine enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Management sicher.
Als starke und kompetente Ansprechperson stehst du dem Betriebsrat auch in anspruchsvollen Situationen partnerschaftlich zur Seite. Darüber hinaus gestaltest du strategische Handlungsfelder im Personalbereich aktiv mit, von Entgeltkonzepten bis hin zur strategischen Personalentwicklung.
Ein weiterer Schwerpunkt deiner Tätigkeit liegt in der Organisationsentwicklung. Du analysierst organisatorische Strukturen und Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und begleitest Veränderungsprozesse nachhaltig. Dabei unterstützt du die Weiterentwicklung von Zusammenarbeit, Rollen und Verantwortlichkeiten für eine zukunftsorientierte Organisationsstruktur mit deinem Team.
Du übernimmst die Leitung zentraler HR-Strategie- und Organisationsentwicklungsprojekte und stellst deren erfolgreiche Umsetzung sicher. Zudem konzipierst und führst du Führungskräftetrainings durch und entwickelst das bestehende Schulungsangebot kontinuierlich weiter. Dabei stellst du sicher, dass die Inhalte an den aktuellen und zukünftigen Anforderungen der Organisation ausgerichtet sind.
Schlussendlich übernimmst du die operative Business-Partner-Rolle für den Verantwortungsbereich Finanzen & HR.

Was dich auszeichnen

Du bringst langjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner:in sowie nachweisbare Führungserfahrung, idealerweise in der Führung von HR-Professionals oder in Matrix-Organisationen, mit.
Fundierte Kenntnisse in der Organisations- und Personalentwicklung sowie Erfahrung in der Begleitung von Change-Prozessen zeichnen Dich aus. Zudem verfügst Du über ein ausgeprägtes Prozessverständnis und Erfahrung im HR-Reporting sowie im Umgang mit HR-KPIs.
Du hast Erfahrung in der Entwicklung strategischer HR-Instrumente, beispielsweise Entgeltsystemen oder der Implementierung von Führungsinstrumenten und verfügst über umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
Im Umgang mit dem Betriebsrat überzeugst Du durch Verhandlungssicherheit, Vertrauenswürdigkeit und Durchsetzungsstärke. Darüber hinaus bringst Du Erfahrung in der Entwicklung von Schulungskonzepten sowie idealerweise eigene Trainer- oder Coachingerfahrung mit.
Verhandlungssichere Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.

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Mey & Edlich GmbH