Wir sind eine Recruiting-Agentur. Wir helfen Unternehmen dabei, die richtigen Mitarbeiter zu finden - mit Strategie, Landingpages, Ads und vor allem: echten Videoformaten, die Menschen ansprechen. Kein Stockfoto-Kram, kein generisches Corporate-Video. Echter Content, echte Geschichten, echte Mitarbeiter vor der Kamera.

Der Media Day ist bei vielen unserer Kampagnen das Herzstück. Und den gestaltest du mit.

Du kommst gut vorbereitet zum Dreh, denn Shotlist, freigegebene Skripte, klarer Ablaufplan liegen vor. Wir arbeiten immer mit einem Pre-Production Sheet, das alles enthält was du brauchst.

Du musst also nicht inhaltlich improvisieren. Was du mitbringen musst: Handwerk, Auge und die Fähigkeit, Menschen locker zu machen, die noch nie vor einer Kamera standen.

Wichtig: Du verstehst Social Content und hast keine Scheu davor, deine Kamera vertikal zu halten.

Aufgaben

Drehtage vor Ort bei unseren Kunden eigenständig abwickeln
Interview-Format: lockere Gespräche mit Mitarbeitern anhand vorbereiteter Fragen führen
Hauptvideo & Danke-Video: statisches Setting, Teleprompter, Skript liegt fertig vor
Dynamische A-Roll Snippets: Satz für Satz in Bewegung, verschiedene Locations
Fotostrecke: Portraits und Impressionen mit zweiter Kamera
UGC Content: Protagonisten kurz einführen und eigenständig filmen lassen

Qualifikation

Sicherer Umgang mit Sony A7 IV / FX3, Fuji X-H2s oder vergleichbarem Equipment
Solides Verständnis für Weißabgleich, Verschlusszeit, Frame Rate, Camera Movement
Du weißt, wie guter Ton klingt und wie man ihn in verschiedenen Umgebungen einfängt
Erfahrung mit Social Media Content und Hochformat — die Kamera auch mal vertikal halten ist selbstverständlich
Du kannst einen Drehtag strukturieren und Menschen, die noch nie vor einer Kamera standen, locker durch den Tag führen
Aktuell nicht in Vollzeit anderweitig beschäftigt, flexibel unter der Woche verfügbar

Benefits

600–650 € pro Drehtag + Reisekostenpauschale
Vollständige Pre-Production Unterlagen vor jedem Dreh: Skripte, Shotlists, Angle-Empfehlungen, Ablaufplan
Onboarding mit ausführlichen Loom-Erklärungen — kein Reinwerfen ins kalte Wasser
1:1 Absprache vor jedem Auftrag
Aufträge ausschließlich unter der Woche, ideal ergänzend zur Hochzeitssaison
Aufbau einer langfristigen Zusammenarbeit — du bist unser erster Anruf

Du musst hier kein Recruiting-Experte sein. Du musst gut filmen können und zuverlässig sein. Den Rest geben wir dir an die Hand. Wenn das klingt wie etwas für dich, meld dich einfach.

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Mitarbeiter.com Digital Recruiting GmbH