Die Natur im Nationalpark Schwarzwald wird eine Spur wilder. Dafür braucht sie ihre Zeit. Die Beschäftigten der Nationalparkverwaltung begleiten diese Entwicklung, ohne sie zu werten. Gemeinsam tragen wir die Gedanken von Wildnis und biologischer Vielfalt weiter, als Leitsätze unseres Handelns. Als untere und höhere Naturschutz-, Forst- und Jagdbehörde sind wir für den Nationalpark umfassend verantwortlich. Für dieses Aufgabenfeld möchten wir folgende Stelle besetzen:

REFERENT/IN - ORGANISATION

Nationalparkverwaltung Ruhestein
ab sofort
Vollzeit, befristet auf 5 Jahre
Entgeltgruppe E10

Aufbau und Fortführung eines Organisationshandbuchs
Entwicklung und Umsetzung eines Wissensmanagementsystems
Aufbau und Fortführung eines bedarfsgerechten Projektmanagementsystems
Administration des Arbeitszeiterfassungssystems "ZEUS"
Ansprechperson für rechtliche und praktische Fragen im Bereich Arbeitszeit und Urlaub
Stellen- und Dienstpostenbewertungen
Optimierung der Arbeitsschutzorganisation der Nationalparkverwaltung in Zusammenarbeit mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit

Das müssen Sie mitbringen:

Abschluss eines anerkannten Studiums im Bereich des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes
fundierte Kenntnisse in den genannten Aufgabengebieten
Überzeugungskraft und Motivationsfähigkeit
ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten
eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
Teamgeist, Freundlichkeit und Zuverlässigkeit

Das wäre wünschenswert:
- Erfahrungen im genannten Aufgabenfeld innerhalb der Landesverwaltung Baden-Württemberg

Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den ö entlichen Dienst der Länder (TV-L).

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns ein wichtiges Anliegen, eine flexible Arbeitszeitgestaltung sowie eine Teilung der Stelle ist grundsätzlich möglich. Im Interesse der beruflichen Gleichstellung werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.

Wir legen großen Wert auf Vielfalt – und zwar in allen Bereichen des Nationalparks. Inklusion, gleichberechtigte Teilhabe und kulturelle Vielfalt haben wir in unserem Leitbild verankert. Dies gilt es, in die Tat umzusetzen. Wir arbeiten stetig daran, allen Menschen mehr Zugang zu ermöglichen. Dafür sind wir o en, Neues auszuprobieren. In unseren Teams kommen bereits Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und individuellen Bedarfen zusammen, aber wir möchten uns noch inklusiver und bunter aufstellen. Für die ausgeschriebene Stelle sprechen wir deshalb vor allem auch behinderte Menschen, Menschen mit Migrationshintergrund sowie Menschen außerhalb der klassischen Geschlechterrollen an, sich zu bewerben.
Lass uns wissen, welche Voraussetzungen für dich wichtig sind (z. B. Arbeits-Assistenz, Arbeitsplatz-Gestaltung, Pausen-Management, Teilzeit-Wunsch). Gibt es etwas, das wir im Verfahren oder bei der Kommunikation mit dir beachten sollten? Mit unserer Schwerbehindertenvertretung (SBV) und der Inklusionsbeauftragten be nden wir uns im aktiven Austausch. Über Anregungen zur Weiterentwicklung eines inklusiven Bewerbungs-Prozesses freuen wir uns.

Benefits:

30 Tage Urlaub (Bei 5 Arbeitstagen pro Woche)
Diensthandy - Für eine exible Kommunikation
Dienstlaptop - Für ein mobiles Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten - Beste Work-Life-Balance
Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Wir fördern deinen Karriereweg)
Inklusion
- Barrierefreie Arbeitsplatzgestaltung und individuelle Anpassungen, um spezifischen Bedarfen gerecht zu werden
- Ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem deine Erfahrungen und Fähigkeiten wertgeschätzt und gefördert werden
- Unser Inklusionsteam unterstützt dich beim Zugang und Weiterbildungsmöglichkeiten
Parkplatz (Gegen eine geringe Gebühr)
Telearbeit - Bis zu drei Tage in der Woche von zu Hause arbeiten.
Betriebliche Altersvorsorge (In der VBLklassik)
Tarifvertrag (Beschäftigung gemäß TV-L)
JobBike BW Leasing (In Kooperation mit JobRad GmbH)
Zuschuss für den ÖPNV (Zuschuss zum JobTicket BW oder Deutschlandticket bis zu 25 Euro)

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