Im strategischen Asset Management gestaltest du aktiv die Zukunft unserer Versorgungsnetze. Du analysierst Entwicklungen, bewertest neue Technologien und leitest daraus konkrete Maßnahmen für eine sichere, nachhaltige und leistungsfähige Infrastruktur ab. Deine Arbeit verbindet technisches Verständnis mit strategischem Weitblick – und leistet einen wichtigen Beitrag zur Energiewende sowie zur langfristigen Versorgungssicherheit in unserer Region.

Im strategischen Asset Management erwartet dich ab dem – befristet für ca. ein Jahr als Elternzeitvertretung – eine spannende Aufgabe als.

Asset Manager*in (w/m/d) - befristet für ca. ein Jahr

In diese Aufgaben steckst du deine Energie:

Definition von Netzerneuerungsmaßnahmen für Strom, Gas und Wasser in Zusammenarbeit mit dem operativen Asset Management
Technische und wirtschaftliche Prüfung und Bewertung von Netzmaßnahmen
Weiterentwicklung der Erneuerungsstrategie des Asset Managements unter Berücksichtigung aller technischen und regulatorischen Rahmenbedingungen
Umsetzung von Sonderprojekten (z. B. Zielnetzplanung Strom)
Analyse neuer Technologien und deren Auswirkung auf das Versorgungsnetz (z. B. Elektromobilität, Wärmepumpen, PV‑Anlagen)
Arbeit in Projektgruppen in verschiedenen Netz‑Themengebieten (z. B. Netze der Zukunft, Wärmewende, Digitalisierung der Versorgungsnetze)
Erstellung technischer und kaufmännischer Dokumentationen (z. B. Planungsgrundsätze, Monitoring‑Berichte)
Ausarbeitung von Präsentationen sowie die Organisation interner und externer Sitzungen

Das bringst du mit:

Abgeschlossenes Studium (Master) mit dem Schwerpunkt Elektrotechnik, Versorgungstechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen
Erste Erfahrungen in der Energiebranche
Kenntnisse im Bereich Asset Management sowie der Netzplanung und -berechnung (wünschenswert)
Sicherer Umgang mit MS Office
Analytisches Denkvermögen, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein und eine selbstständige Arbeitsweise

Dein Antrieb

Vereinbarung von Berufs- und Privatleben: Gleitzeit, mobiles Arbeiten (zwei ganze Tage pro Woche) sowie 30 Tage Urlaub im Jahr ermöglichen ein Arbeitsumfeld, das sich sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren lässt.
Attraktive Vergütung: Du erhältst eine Vergütung innerhalb der Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für Versorgungsbetriebe (bei Erfüllung aller Voraussetzungen) inkl. 13. Gehalt sowie tarifliche Zulagen, Jubiläumsprämien, eine Erfolgsbeteiligung sowie eine individuelle Leistungszulage.
Zukunftsvorsorge: Eine betriebliche, 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge ist bei uns selbstverständlich.
Weiterbildung: Durch ein umfangreiches Schulungsangebot und individuelle Weiterbildungsmaßnahmen kannst du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Gute Anbindung: Kostenlose Parkplätze direkt hinter dem Haus, eine Bushaltestelle direkt vor der Tür, Dienstradleasing‑Angebote und ein kostenloses Deutschland‑Ticket für den öffentlichen Nahverkehr erleichtern deinen Arbeitsweg.
Genieße deine Pausen: Zum Beispiel in unserer Kantine mit täglich frischer Küche oder unseren modern ausgestatteten Pausenräumen.
Gesundheits‑ und Sportangebote: Verschiedene Angebote wie Gesundheitstage, Sportprogramme und ein Fitnessraum fördern dein psychisches und körperliches Wohlbefinden.
Rabatte für Mitarbeiter*innen: Als Solinger Bürger*in und Mitarbeiter*in bei der SWS Netze Solingen GmbH erhältst du einen Werksangehörigen‑Tarif für Strom und Gas.
Familiäres Umfeld: Freue dich auf eine Zukunft, in der Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und Spaß an der Arbeit großgeschrieben werden. Aktivitäten auf Teamebene (z. B. Einführungstage, gemeinnützige Veranstaltungen, Mitarbeitenden‑Events, Betriebsausflüge) sind uns wichtig.

Möchtest du deine Zukunft mit uns gestalten? Bei der SWS Netze Solingen GmbH erwartet dich nicht nur ein sicherer Arbeitsplatz, sondern auch eine Aufgabe mit Sinn und Zukunft. Persönliche Entwicklung, Verantwortung und die Gestaltung der Energiewende gehören bei uns zusammen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit Angaben zu deinem frühestmöglichen Eintrittstermin und deiner Gehaltsvorstellung.

Bei uns sind die Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht; Frauen werden nach dem Landesgleichstellungsgesetz Nordrhein-Westfalen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls erwünscht.

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