Dienstposten / Arbeitsplatz in der Sachbearbeitung (m/w/d) im Team 3Z3 „Haushalt, Finanzcontrolling“

Im Niedersächsischen Landesamt für Soziales, Jugend und Familie ist der o.g. nach Besoldungsgruppe A 11 NBesG / Entgeltgruppe 10 TV-L bewertete Dienstposten/Arbeitsplatz zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Dienstort ist Hildesheim.

Sie können sich bewerben, wenn Sie:

über die Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung „Allgemeine Dienste“ verfügen, die Sie durch den erfolgreichen Abschluss eines Bachelorgrads oder Diploms (FH) in einem Studiengang „Allgemeine Verwaltung“, „Öffentliche Verwaltung“ oder vergleichbar erworben haben und sich nicht mehr in der beamtenrechtlichen Probezeit befinden,
die Verwaltungsprüfung II erfolgreich absolviert haben,
über das erste bzw. zweite juristische Staatsexamen verfügen. Von Bewerberinnen und Bewerbern, die nicht das zweite juristische Staatsexamen erworben haben, wird die Bereitschaft erwartet, im Falle einer Einstellung an verwaltungsbezogenen Qualifikationsmaßnahmen teilzunehmen.

Ihre Aufgaben

Mit dem Dienstposten/Arbeitsplatz sind im Wesentlichen die eigenverantwortliche Wahrnehmung folgender Aufgaben verbunden:

Bewirtschaftung von Haushalts‑, Kassen‑ und Rechnungsangelegenheiten, insbesondere - Aufstellung der Haushaltsvoranschläge und Beiträge zur mittelfristigen Finanzplanung - Fertigung von Kassenanschlägen und Verteilung der Haushaltsmittel - Bildung von Einnahme‑ und Ausgaberesten und Übertragung in das nächste Haushaltsjahr - Fertigung von außer- und überplanmäßigen Anträgen / Vorgriffen nach § 37 LHO - Operatives Finanzcontrolling - Prüfung der Zeit‑ und Sachbücher
Bearbeitung von Anfragen im Zusammenhang mit dem Fördermittel‑Controlling des MS
Grundsicherung für Arbeitsuchende nach SGB II, §§ 4, 5 Nds. AG SGB II - Bundesbeteiligung an den Kosten der Unterkunft und Heizung - Landeszuschuss nach § 5 Ag SGB II
Grundsätzliche Fragen des Zuwendungsrechts

Ihr Anforderungsprofil

Neben den allgemein notwendigen Voraussetzungen sind im Rahmen der Fachkompetenz für die erfolgreiche Wahrnehmung des Dienstpostens/Arbeitsplatzes von Vorteil:

gründliche und umfassende Kenntnisse des Haushaltsrechts
vertiefte Kenntnisse im Zuwendungsrecht
gute Kenntnisse in den Sozialgesetzbüchern sowie im Bürgerlichen Gesetzbuch
herausgehobene betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Fachkompetenz zu Wirtschaftlichkeit, Sparsamkeit und Leistungsfähigkeit und Planungsprozessen
umfassende DV‑Kenntnisse, insbesondere im Bereich der Tabellenkalkulation
vertiefte Kenntnisse der Infor LN‑Software
gute Kenntnisse in der Ablauforganisation in den Kernaufgaben der Landessozialverwaltung

Darüber hinaus sind bei der Wahrnehmung des oben genannten Dienstpostens/Arbeitsplatzes folgende persönliche Kompetenzen wünschenswert:

ausgeprägtes Denk- und Urteilsvermögen
schnelle Auffassungsgabe
ausgeprägte Fähigkeit zum konzeptionellen und strukturierten Arbeiten
ein hohes Maß an Kommunikations‑, Dialog‑ und Teamfähigkeit
Sensibilität im Umgang mit Informationen und Daten, hohe Diskretion, Neutralität und Vertrauenswürdigkeit
Eigeninitiative, Selbständigkeit und Engagement
hervorragende Organisations-, Koordinierungs‑ und Planungsfähigkeit
sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
interessante und vielseitige Aufgaben, verantwortungsvolle Tätigkeiten und Einbindung in Entscheidungsprozesse
selbständiges Arbeiten in einem leistungsstarken Team
Entwicklungs‑ und Fortbildungsmöglichkeiten
Work‑Life‑Balance durch flexible und mobile Arbeitszeitmodelle
Sozialleistungen wie z. B. vermögenswirksame Leistungen
30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
für Tarifbeschäftigte eine jährliche Jahressonderzahlung in Abhängigkeit der Eingruppierung und die im öffentlichen Dienst übliche Zusatzversorgung

Weitere Hinweise

Der Dienstposten/Arbeitsplatz ist teilzeitgeeignet. Eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit sowie die Durchführung von Dienstreisen sind für die Wahrnehmung der Dienstgeschäfte unabdingbar. Im Übrigen wird die Bereitschaft erwartet, sich ggf. auch in mehrtägigen Fortbildungsveranstaltungen fehlende Kenntnisse anzueignen bzw. vorhandene Kenntnisse zu erweitern.

Der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten steht das Niedersächsische Landesamt für Soziales, Jugend und Familie besonders verpflichtet. Bewerbungen von Bewerberinnen und Bewerbern mit Behinderungen werden bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht andere rechtliche Gründe darüber entscheiden. Die Einhaltung dieser Regelung ist bereits im Bewerbungsprozess zur Verfügung zu stellen.

Die Niedersächsische Landessozialverwaltung möchte das unterrepräsentierte Geschlecht im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes in diesem Bereich beruflich fördern. Bewerbungen von Männern werden daher besonders begrüßt. Es werden auch ausdrücklich Menschen mit dem Geschlechtseintrag „divers“ angesprochen sich zu bewerben.

Die Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind willkommen.

#J-18808-Ljbffr

Niedersächsisches Landesamt für Soziales, Jugend und Familie