Verantwortung für den End-to-End-Recruiting-Prozess für die deutschen Standorte, für verschiedene Fachbereiche
Umsetzung und Entwicklung der besten Einstellungsstrategien und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR
Schwerpunkt Active Sourcing über LinkedIn Recruiter und weitere relevante Kanäle
Identifikation, Ansprache und Gewinnung geeigneter Kandidaten (m/w/d) für unterschiedliche Zielprofile (für Nuvisan und ALS)
Planung, Koordination und eigenständige Durchführung von Telefon-, Video und persönlichen Interviews
Bewertung von Kandidaten (m/w/d) entlang fachlicher und persönlicher Kriterien
Beratung und Begleitung der Fachbereiche / Hiring Manager im gesamten Auswahlprozess
Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools für aktuelle und zukünftige Besetzungsbedarfe
Sicherstellung einer professionellen und positiven Candidate Experience
Kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen hinsichtlich Effizienz, Qualität und Transparenz
Projektarbeit im Bereich Talent Acquisition, z.B. Employer Branding

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Bezug auf Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation, gerne auch Quereinsteiger (m/w/d) mit einschlägiger Berufserfahrung im Recruiting der pharmazeutischen Industrie
Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im pharmazeutischen oder chemischen Unternehmensumfeld
Ausgeprägte Praxiserfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache von Kandidaten (m/w/d), idealerweise mit LinkedIn Recruiter
Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Recruiting-Tools und Active-Sourcing-Methoden
Sicherheit im Führen und Bewerten von Interviews
Erfahrungen mit Workday® Recruiting sind von Vorteil
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten wünschenswert
Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, hohe Empathie und die Fähigkeit Talente aufzuspüren
Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich
Interkulturelle Kompetenz, eine positive Einstellung und Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen Team

Unbefristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung (Vollzeit 37,5 Stunden pro Woche in Vollzeit) und 30 Tagen Jahresurlaub
Mobiles Arbeiten 2 Tage/Woche
Lease-a-bike, betriebliche Altersvorsorge von 72,00€ pro Monat, kostenlose Parkplätze direkt vor der Tür, Betriebseigene Kantine mit Mitarbeitervorteil und Corporate Benefits
Umfassende Einarbeitung, sowie individuelles Fort- und Weiterbildungsangebot mit Entwicklungschancen in einer globalen Konzernstruktur
Flache Hierarchien und eine "Du-Kultur"

#J-18808-Ljbffr

Nuvisan ICB GmbH