Für unseren Klienten E.ON Energie Deutschland GmbH suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Vice President Employee Dialog (m/w/d).

Die E.ON Energie Deutschland GmbH ist der größte Energieversorger und Ökostromanbieter Deutschlands sowie die Dachgesellschaft des E.ON Vertriebs. Mit dem Engagement von rund 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist das Unternehmen die treibende Kraft in der Energiebranche und sorgt dafür, dass neue Energie funktioniert. Das Unternehmen gestaltet dadurch auch diese Kommunikation im Zentrum der Energiewende aktiv mit; gemeinsam treiben die Mitarbeitenden die große Transformation voran und benötigen eine klare Orientierung, die verbindet und Vertrauen schafft. In diesem Zusammenhang kommt der Position des/der

Hauptaufgaben:

Ganzheitliche Verantwortung für die interne Kommunikation mit einem Schwerpunkt auf Transformationskommunikation; Entwicklung integrierter Kommunikations- und Change-Strategien entlang klarer Ziele auf der Grundlage datenbasierter Entscheidungen, um die Wirkung messbar zu steigern
Innovative Weiterentwicklung moderner Kommunikationskanäle, wie bspw. wie Videos, Podcasts oder Livestreams, um Reichweite und Wirksamkeit gezielt auszubauen
Unterstützung des Managements als Sparringspartner:in bei kommunikativen Fragestellungen.
Förderung des internen Austauschs und Stärkung der Identifikation mit E.ON durch innovative Kommunikations-Touchpoints; Befähigung der Mitarbeitenden, als glaubwürdige Botschafter der Energiewende aufzutreten
Weiterentwicklung des Corporate-Influencer-Programms sowie die Steuerung des Speaker Bureau; authentische Positionierung der Führungskräfte und Aufbau starker Netzwerke
Führung eines Teams von 8Mitarbeitenden im KI-gestützten Newsroom mit Klarheit und Vertrauen; zielgerichtete Steuerung von Budget und Ressourcen

Anforderungen:

Abgeschlossenes themenebezogenes Studium als fachliche Grundlage
Mehrjährige Erfahrung in Unternehmenskommunikation, PR, Marketing oder Social Media mit nachweislichen Erfolgen in der Entwicklung von Kommunikations- und Change-Strategien
Mehrjährige Führungskompetenz und Entwicklung von Teamsin Verbindung mit der Fähigkeit,Menschen zu motivieren, Potenziale zu entfalten und gemeinsam Ergebnisse zu erreichen
Strategische Denke gepaart mit pragmatischem Handeln; Komplexe Themen werden strukturiert analysiert und mit Fokus auf Umsetzung vorangetrieben
Erfahrung im Umgang mit diversen Stakeholdern und der Förderung einer integrierten Kommunikation
Hohe analytische Kompetenz und Affinität zur datenbasierten Steuerung
Klare Kommunikation und sichere Sprachkompetenzauf Deutsch (C1) und auf Englisch (mindestens B2)
Eine hohe Präsenz am Standort München ist unabdingbar

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