Aus Mühldorf in die Welt: ODU ist internationaler Spezialist und Hersteller für technisch anspruchsvolle Steckverbindungssysteme. Seit über 80 Jahren stehen wir für technische Exzellenz, höchste Qualität und Innovationskraft. Über 2.800 Mitarbeitende weltweit schaffen mit ihrer Erfahrung und Fachexpertise täglich einen Mehrwert in der Medizin-, Verteidigungs-, Industrie-, Mess- und Automobiltechnik.
Starte deine Karriere, wo deine Arbeit zählt und #woduzählst.

Bei ODU erwartet dich die Chance, People Development Schritt für Schritt weiterzuentwickeln und damit einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte zu leisten. In dieser Rolle gestaltest du moderne Development Programme und digitale Learning Solutions und entwickelst die Grundlagen für eine moderne, zukunftsfähige Development-Landschaft. Darüber hinaus wirkst du an strategischen Projekten wie Talent Management , Leadership Development sowie Organizational Development mit und unterstützt dabei, strategische Ansätze in konkrete und wirksame Development-Maßnahmen zu übersetzen.

Wo deine Arbeit zählt

Weiterentwicklung der globalen People Development & Learning Landscape sowie Konzeption und Umsetzung bedarfsgerechter Lern- und Entwicklungsangebote
Gestaltung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte inklusive zielgerichteter Beratung und Begleitung
Organisation, Koordination und Dokumentation von Learning-Aktivitäten einschließlich Audit-Begleitung
Entwicklung von Talent-Management- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen zur Stärkung von Potenzialen und Führungskompetenzen
Gestaltung von Maßnahmen der Organisationsentwicklung, insbesondere in den Bereichen Matrix, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur
Aufbau moderner Lernformate sowie Integration digitaler Lernlösungen wie E-Learnings
Betreuung unserer derzeitigen Learning Software (Babtec) sowie Einführung von SAP SuccessFactors Learning & Talent Hub als Key User auf nationaler und internationaler Ebene

Was für uns zählt

Mehrjährige Erfahrung in People Development, Talent Management und/oder vergleichbaren HR-Themen sowie in gängigen HR-Prozessen
Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Development Programmen und Learning Formats, idealerweise mit einem pragmatischen Blick für die Bedürfnisse des Unternehmens
Idealerweise Erfahrung mit Learning-Management-Systemen, vorzugsweise SAP SuccessFactors
Gutes Verständnis für Menschen, Leadership und Organisation sowie deren Zusammenspiel
Souveränes, verbindliches und empathisches Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität und hoher Umsetzungsstärke
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was für dich zählt

Eine Gestaltungsrolle mit echtem Impact: Du prägst die Entwicklung unserer Mitarbeitenden, Führungskräfte und Organisation und arbeitest an Themen, die für die Zukunft von ODU entscheidend sind
Freiraum für eigene Ideen: Du etablierst und entwickelst moderne Development Journeys und gestaltest People Development bei ODU nachhaltig weiter, national wie international
Heute anpacken. Morgen weiterentwickeln: Du erhältst den Gestaltungsspielraum, deine Themen gemeinsam mit ODU national und international aufzubauen und langfristig weiterzuentwickeln
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Arbeite eng mit HR, Management, internationalen Stakeholdern und externen Partnern zusammen
Attraktive Zusatzleistungen: Profitiere von Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatten, Gesundheitsangeboten, flexiblen Arbeitsmodellen und weiteren Zusatzleistungen

Dein Kontakt

Gerne stehen wir dir für Fragen zur Verfügung.
Deine Ansprechpartnerin:

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ODU-USA, Inc.