Panasonic ist einer der weltweit größten und führenden Hersteller elektronischer Produkte. Die Tiefe und Vielfalt unserer Forschungskapazitäten, unsere Fertigungsexpertise, unsere hohe Qualität und unsere hochentwickelten Produkte sind seit 1918 unverändert erfolgreich. Unser Ziel ist, das Panasonic-Unternehmen von "morgen" zu schaffen. Durch die Kombination von Profitabilität, Technologie und Kreativität werden wir ideale Lebensstile und Gesellschaften verwirklichen, die soziale Probleme auf der ganzen Welt lösen.

Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, die eine sinnvolle Aufgabe mit einem echten Ziel vereint? Dann möchten wir Sie in unserem multinationalen Team willkommen heißen!

Ihr Wachstum ist unser Wachstum. Wir investieren in Ihre Zukunft, indem wir Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen durch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Herausforderungen fördern.

Bei Panasonic glauben wir an Zusammenarbeit – nur gemeinsam können wir unseren Innovationsvorsprung weiter ausbauen und die Erwartungen unserer Kunden übertreffen. Wir sind eine starke Marke mit einer reichen Unternehmenskultur, die auf unseren 7 Prinzipien basiert. Es geht nicht nur darum, was wir tun, sondern auch, wie wir es tun. Um unserer sozialen Verantwortung gerecht zu werden, tun wir weiterhin das, was wir seit über 100 Jahren tun – das Leben der Menschen zu Hause und am Arbeitsplatz bereichern und die Gesellschaft voranbringen.

Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, die eine sinnvolle Aufgabe mit einem echten Ziel vereint? Dann möchten wir Sie in unserem multinationalen Team willkommen heißen!

Ihr Wachstum ist unser Wachstum. Wir investieren in Ihre Zukunft, indem wir Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen durch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Herausforderungen fördern.

Aufgaben

In dieser Rolle verstehen Sie sich als strategischer Partner und arbeiten sehr eng mit dem Director People, HR Business Partnern und Betriebsräten zusammen. Sie haben ein tiefgehendes Verständnis für die Organisation, um Strategien und Prozesse im Bereich Employee Relations zu entwickeln und umzusetzen. Sie geben proaktiv und lösungsorientiert Hilfestellung und Rat, coachen in allen Belangen von Employee / Labor Relations und wirken aktiv an einer positiven Unternehmenskultur mit. Zu Ihren Aufgaben gehören:

Erstellen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen sowie sonstigen betrieblichen Regelungen
Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Mitbestimmungsgremien sowie den lokalen HR Business Partnern und dem Director People
Beratung und Unterstützung des Personalbereichs in personalwirtschaftlichen und rechtlichen Fragestellungen, insbesondere individuelles und kollektives Arbeitsrecht
Beratung und Unterstützung der People-MitarbeiterInnen und Führungskräfte auf allen Ebenen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Arbeitgebervertretung bei Gerichtsterminen, Verhandlungen und Einigungsstellen mit den Betriebsratsgremien
Übernahme und eigenständige Steuerung von diversen HR-Projekten

Profil

Abgeschlossenes rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (idealerweise 1. und 2. Staatsexamen) oder langjährige einschlägige Berufserfahrung
Fundierte Erfahrungen in einer Personalabteilung eines internationalen Unternehmens
Nachgewiesene und umfangreiche Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit und dem Führen von selbstständigen Verhandlungen mit Betriebsräten und Mitbestimmungsgremien
Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung kombiniert mit analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie einer hohen Kommunikationsfähigkeit und diplomatischem Geschick
Selbstständige, engagierte und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen

Wir bieten

Eine spannende, strategische Rolle, bei der Sie aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen können und Verantwortung übernehmen
Arbeit in einem international erfolgreichen Unternehmen
Vielzahl an Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen
Attraktives Gehaltspaket, Sozial-, Fitness- und Gesundheitsleistungen
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
30 Tage Urlaub
Flexible Arbeitszeitmodelle und einen hohen Anteil an mobilen, alternierenden Arbeiten
Firmenwagen oder Ausgleichszahlung, betriebliches E-Bike-Leasing und Sonderrabatte auf Panasonic-Produkte

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

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#J-18808-Ljbffr

Panasonic Deutschland