Über diesen Job

Interim HR Manager (m/w/d) Workforce Integration & Redeployment in Essen gesucht!

Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche

Homeoffice: bis zu 2 Tage pro Woche, 3 Tage Präsenz

Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigungsart: Arbeitnehmerüberlassung / Interim-Einsatz

Sie bringen Führungserfahrung mit und möchten Ihre HR-Expertise in einem anspruchsvollen Transformationsumfeld einsetzen?

Für einen führenden internationalen Energiekonzern suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Essen einen erfahrenen Interim HR Manager (m/w/d) Workforce Integration & Redeployment im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die Führung eines definierten Mitarbeiterpools und sorgen für eine strukturierte Einsatzplanung, gezielte Weiterentwicklung und nachhaltige Vermittlung der Mitarbeitenden auf interne Positionen.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Ihre Perspektive

Verantwortungsvolle HR-Management-Funktion in einem internationalen Konzernumfeld
Spannende Aufgabe an der Schnittstelle von Führung, Workforce Management, Personalentwicklung und Transformation
Attraktive und leistungsgerechte Vergütung mit ca. 80.000€ -- 85.000€ Jahresbrutto (je nach Berufserfahrung und Qualifikation)
Hybrides Arbeiten mit bis zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche
Persönliche Betreuung durch eine feste Ansprechperson
Langfristige Einsätze bei namhaften Unternehmen & Zugang zu einem starken Unternehmensnetzwerk
Wohnortnahe Einsätze und gute Erreichbarkeit der Einsatzorte
Corporate Benefits mit attraktiven Mitarbeiterrabatten
Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses & Einsatzes
Und vieles mehr!

Ihre Aufgaben

Führung und operative Steuerung eines definierten Mitarbeiterpools ohne dauerhafte Stellenzuordnung
Aufbau und Steuerung einer transparenten Einsatz- und Kapazitätsplanung
Identifikation geeigneter Projekte, Sonderaufgaben und temporärer Einsatzmöglichkeiten innerhalb der Organisation
Sicherstellung einer angemessenen Auslastung der zugeordneten Mitarbeitenden
Identifikation langfristiger interner Einsatz- und Entwicklungsperspektiven
Begleitung interner Stellenbesetzungs- und Bewerbungsprozesse sowie Unterstützung der Mitarbeitenden bei der beruflichen Neuorientierung innerhalb des Unternehmens
Bewertung individueller Qualifikationsprofile und Identifikation von Qualifizierungsbedarfen
Entwicklung und Begleitung geeigneter Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
Durchführung regelmäßiger Leistungs-, Ziel- und Entwicklungsgespräche
Begleitung von Performance-Management-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit HR
Enge Abstimmung mit Fachbereichen, Führungskräften, HR und weiteren relevanten Stakeholdern
Monitoring von Auslastungs-, Entwicklungs- und Vermittlungskennzahlen sowie regelmäßiges Reporting an Management und Programmverantwortliche

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung , von Vorteil -- entscheidend ist Ihre einschlägige Praxiserfahrung
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren verantwortungsvollen Funktion im HR Management, Workforce Management, HR Business Partnering oder Transformationsumfeld
Fundierte Führungserfahrung und Erfahrung in der Steuerung und Entwicklung von Mitarbeitenden
Idealerweise Erfahrung mit Restrukturierungs-, Transformations-, Redeployment- oder internen Mobilitätsprozessen
Erfahrung in der Durchführung von Leistungs- und Entwicklungsgesprächen sowie im Performance Management
Gutes Verständnis personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Zusammenhänge
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Stakeholder Management
Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Management

Kontakt

Ihre Ansprechpartnerin

Lena Fischer
Personalberaterin

T: 0211/

M:

Permacon GmbH

Holzstraße 2

40221 Düsseldorf

#J-18808-Ljbffr

PERMACON GmbH Düsseldorf