Job Description

Gestaltung und Begleitung der Weiterentwicklung unserer Organisation in einer Phase dynamischen Wachstums und tiefgreifender Veränderungen
Unterstützung der Führungskräfte und Teams, Veränderungsprozesse wirksam umzusetzen, eine starke Sicherheitskultur zu verankern und nachhaltige Leistungsfähigkeit zu sichern
Begleitung und Gestaltung von Veränderungs- und Wachstumsprozessen auf Organisations-, Bereichs- und Teamebene
Entwicklung und Umsetzung von OE‑Maßnahmen zur Stärkung von Zusammenarbeit, Effektivität und Zukunftsfähigkeit
Unterstützung strategischer Transformationsprojekte und kultureller Veränderungsinitiativen
Analyse organisationaler Strukturen, Prozesse und Dynamiken sowie Ableitung wirksamer Entwicklungsmaßnahmen
Konzeption und Steuerung von Change‑Architekturen und Transformationsfahrplänen
Gestaltung von Beteiligungs‑ und Kommunikationsformaten zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungen
Sicherstellung nachhaltiger Verankerung von Veränderungsmaßnahmen
Förderung moderner Führungsprinzipien
Begleitung von Führungsteams in ihrer Zusammenarbeit und Wirksamkeit
Unterstützung beim Ausbau einer starken Sicherheits‑ und Verantwortungskultur
Integration und Sicherheitsdenken in Führung und Kommunikation
Entwicklung und Umsetzung von Formaten zur Förderung sicherheitsbewussten Verhaltens
Konzeption und Moderation von Workshops, Dialogformaten und Entwicklungsprozessen
Gestaltung von Reflexionsräumen zur Förderung von Lernen, Zusammenarbeit und Kulturentwicklung

Aufgaben - Das erwartet Sie bei uns:

Gestaltung und Begleitung der Weiterentwicklung unserer Organisation in einer Phase dynamischen Wachstums und tiefgreifender Veränderungen
Unterstützung der Führungskräfte und Teams, Veränderungsprozesse wirksam umzusetzen, eine starke Sicherheitskultur zu verankern und nachhaltige Leistungsfähigkeit zu sichern
Begleitung und Gestaltung von Veränderungs- und Wachstumsprozessen auf Organisations-, Bereichs- und Teamebene
Entwicklung und Umsetzung von OE‑Maßnahmen zur Stärkung von Zusammenarbeit, Effektivität und Zukunftsfähigkeit
Unterstützung strategischer Transformationsprojekte und kultureller Veränderungsinitiativen
Analyse organisationaler Strukturen, Prozesse und Dynamiken sowie Ableitung wirksamer Entwicklungsmaßnahmen
Konzeption und Steuerung von Change‑Architekturen und Transformationsfahrplänen
Gestaltung von Beteiligungs‑ und Kommunikationsformaten zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungen
Sicherstellung nachhaltiger Verankerung von Veränderungsmaßnahmen
Förderung moderner Führungsprinzipien
Begleitung von Führungsteams in ihrer Zusammenarbeit und Wirksamkeit
Unterstützung beim Ausbau einer starken Sicherheits‑ und Verantwortungskultur
Integration und Sicherheitsdenken in Führung und Kommunikation
Entwicklung und Umsetzung von Formaten zur Förderung sicherheitsbewussten Verhaltens
Konzeption und Moderation von Workshops, Dialogformaten und Entwicklungsprozessen
Gestaltung von Reflexionsräumen zur Förderung von Lernen, Zusammenarbeit und Kulturentwicklung

Qualifikationen - Was Wir Uns Wünschen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
Mehrjährige Erfahrung in der Arbeit als Organisationsentwickler, Transformationscoach, Moderator und/oder Change Agent
Umfangreiche Erfahrungen als zertifizierter systemischer Coach im Bereich der Organisations‑ und Führungskräfteentwicklung, idealerweise mit den Schwerpunkten Veränderungsmanagement, Kommunikation, Teamentwicklung o. ä.
Erfahrung in der Konzeption und methodisch‑didaktischen Umsetzung sowie in der Evaluierung von Trainings und verschiedenen Workshop‑Formaten
Bewegungssicherheit und natürliche Leichtigkeit in komplexen und dynamischen Veränderungssituationen
Freude an der Teamarbeit, verbunden mit einer besonnenen und praxisorientierten Arbeitsweise sowie der Fähigkeit, Konzepte pragmatisch und zügig umzusetzen
Kontinuierliches Streben nach neuen Ansätzen sowie die Bereitschaft, bestehende Methoden zu hinterfragen und weiterzuentwickeln
Ausgeprägte Empathie, verbunden mit der Fähigkeit, Menschen unterschiedlicher Qualifikationen und Hierarchieebenen zu begeistern und auf Augenhöhe in einem internationalen und diversen Umfeld zu kommunizieren
Unabhängiger, zugleich ko‑kreativer und partizipativer Arbeitsstil
Reisebereitschaft sowie fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil

Warum Rolls‑Royce Power Systems – Das Bieten Wir Ihnen

Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall‑ und Elektroindustrie)
Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!
Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!
Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad
Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Ihr Ansprechpartner

Lena Messmer

Hinweis:

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E‑Mail) können nicht berücksichtigt werden.

Type of Contract: Permanent

#J-18808-Ljbffr

Rolls-Royce

Über den Arbeitgeber