Strukturen schaffen, Systeme weiterentwickeln, Prozesse optimieren.

Unser Klient ist eine international aufgestellte Unternehmensgruppe im Gesundheitswesen und zählt zu den etablierten Partnern von medizinischen Einrichtungen. Mit über 1.300 Mitarbeitenden weltweit verbindet die Unternehmensgruppe langjährige Branchenerfahrung, technische Kompetenz und internationale Projektstärke mit einer starken Verankerung am deutschen Hauptsitz.

Standort: Hamburg, Deutschland

Kernaufgaben und Verantwortlichkeiten

Leitung, Aufbau und Weiterentwicklung der zentralen Personalabteilung am Standort Hamburg
Entwicklung und Umsetzung einer modernen HR-Shared-Service-Struktur mit dem Ziel, dezentrale Personalprozesse zu vereinheitlichen, zu bündeln und auf regionaler sowie internationaler Ebene effizient und skalierbar auszurichten
Verantwortung für die Auswahl geeigneter HR-Systeme sowie für die Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer leistungsfähigen HR-Systemlandschaft
Verantwortung für die transparente Aufbereitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung

Anforderungsprofil

Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement sowie im Aufbau und Weiterentwicklung einer zentralen Personalabteilung
Fundierte Kenntnisse in den Bereichen HR-Digitalisierung, Prozessmanagement sowie in der Auswahl und Implementierung moderner HR-Systemlandschaften
Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Shared-Service-Strukturen und HR-Operating-Modellen
Erfahrung in der erfolgreichen Steuerung von Transformations- und Change-Projekten
Hohe IT-Affinität und Erfahrung in der Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Darauf können Sie sich freuen

Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit individuell verhandelbarer Vergütung je nach Qualifikation und Erfahrung
Direkte und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Arbeiten in einem internationalen Unternehmen mit über 30 Länderbüros weltweit
Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten im In- und Ausland
Mitarbeit an nachhaltigen und gesellschaftlich relevanten Großprojekten im Gesundheitssektor

Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Frau Roxana Samavati.

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RS Headhunting & Recruiting