SMD Main Office: Neu-Isenburg, Hybrid - Deutschland

Verantwortung für den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess – von der Erstellung des Stellenprofils und der Ausschreibung bis zur Einstellung; Mitarbeit bei der Vorbereitung und Erstellung von Arbeitsverträgen sowie bei operativen Onboarding-Aufgaben und Onboarding Training
Aktive Sourcing und Direktansprache geeigneter Talente über Plattformen wie LinkedIn und XING sowie Bearbeitung und Bewertung eingehender Bewerbungen im Recruiting-Postfach
Durchführung des 1st-Level-Screenings von Bewerbungen sowie Führung von HR-Erstgesprächen mit ausgewählten Kandidaten zur strukturierten Zusammenfassung und Bewertung relevanter Bewerberinformationen
Organisation und Durchführung von Interviews sowie Koordination und Steuerung des gesamten Auswahlprozesses in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Sicherstellung einer positiven CANDIDATE Experience während des gesamten Recruiting-Prozesses
Pflege und Verwaltung des Talentpools in Personio sowie in weiteren Talent-Management-Systemen
Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Durchführung qualitativer und professioneller Vorstellungsgespräche sowie bei Auswahlentscheidungen
Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Dienstleistern, insbesondere Headhuntern, zur kurzfristigen Besetzung spezifischer Positionen
Mitarbeit im Bereich Talent Development und Performance Management, insbesondere bei Mitarbeiterentwicklung, Performance Reviews und Entwicklungsmaßnahmen
Unterstützung der Vorgesetzten bei der operativen Dokumentation und Umsetzung von HR-Strategien, HR-Berichten und relevanten HR-Richtlinien
Mitgestaltung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen, z. B. Karriereseite, Recruiting-Events und Hochschulkooperationen, sowie Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten
Übernahme von Vertretungsaufgaben innerhalb des HR&Admin-Teams bei Abwesenheit von Teammitgliedern
Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im operativen Recruiting
Erfahrung im Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Recruiting-Tools, insbesondere Personio und LinkedIn Recruiter, wünschenswert
Erfahrung im Beratungsumfeld ist von Vorteil, idealerweise mit Fokus auf Performance Management, Mitarbeiterbetreuung sowie Arbeitszeit- und Urlaubsmanagement
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres und professionelles Auftreten
Organisationsgeschick, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
Analytisches Denkvermögen und schnelle Auffassungsgabe
Sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools, insbesondere MS Office
Sehr gute Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau
Gute Englischkenntnisse von Vorteil
Teamgeist, Humor und Freude an der Zusammenarbeit in einem dynamischen und internationalen Umfeld
Vielfältige persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden und langfristig orientierten Unternehmen
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen und spannenden Arbeitsumfeld
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung sowie einem umfassenden Sozialleistungspaket, einschließlich betrieblicher Krankenversicherung (BKV), betrieblicher Altersvorsorge (BAV), Kinderbetreuungszuschuss für nicht schulpflichtige Kinder, vermögenswirksamer Leistungen (VWL) und Sportzuschuss
Ein engagiertes Team sowie eine offene, wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur
Zusätzliche freie Brückentage über den vertraglichen Urlaubsanspruch hinaus

Visionäre Mobilität für alle - Einst stand MG wie kaum eine andere Marke für offene, zweisitzige Sportwagen. Und tatsächlich waren die „Morris Garages“ seit den 1920er-Jahren sogar mit begriffs- und stilprägend für diese Fahrzeuggattung, machten sie massentauglich und waren mit richtungweisenden Entwicklungen den Mitbewerbern stets eine Nasenlänge voraus.
Heute gehört MG Motor zum größten Automobilhersteller Chinas: SAIC Motor fertigt seit 1984 in China unter anderem in Joint Ventures Fahrzeuge der Volkswagen AG und von General Motors. SAIC wurde in der heutigen Unternehmensform im Jahr 2011 etabliert, die Wurzeln reichen jedoch bis in die 1940er-Jahre zurück. Zuletzt wurden mehr als fünf Millionen von SAIC produzierte Fahrzeuge pro Jahr verkauft, davon 1,12 Millionen NEVs (New Energy Vehicles). Die Unternehmensgruppe war 2023 damit zum 18. Mal in Folge der größte chinesische Automobilproduzent.

#J-18808-Ljbffr

SAIC-Motor-Deutschland-Gmb