Overview

Samtec, Inc. Mit über 8000 Mitarbeitern ist SAMTEC einer der weltweit f fchrenden Hersteller von Steckverbindern auf dem elektromechanischen Bauteilemarkt, mit weltweit fcber 40 Vertriebsstandorten, 12 Produktionsst e4tten und einem Umsatzvolumen von 1 Mrd. USD. Samtec steht in der Industrie f fcr außergewöhnlichen Service, hochwertige Produkte und praktische Designtools. Erstklassiger Kundenservice und die Wertsch e4tzung unserer Mitarbeiter ist von gr f6 ter Bedeutung in unserem Unternehmen.

An unserem Standort in Germering nahe M fcnchen, betreuen wir unsere Kunden in D/A/CH, Osteuropa sowie Benelux und suchen ab sofort in Vollzeit eine/n Europe Accounting & HR Generalist (m/w/d ). Proaktiver und anpassungsf e4higer Accounting- & HR-Generalist zur Unterst fctzung unserer operativen T e4tigkeiten in unseren europ e4ischen B fcros . Diese hybride Rolle kombiniert zentrale Buchhaltungsaufgaben mit HR-Generalist -T e4tigkeiten, einschlielich Rekrutierung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Du spielst eine Schlfsselrolle bei der Sicherstellung einer genauen Finanzberichterstattung und bietest praktische HR-Unterst fctzung in beiden L e4ndern, wobei du als lokalen Ansprechpartner f fcr Mitarbeitende und externe Partner fungierst.

Responsibilities

Accounting (40 %) – Schwerpunkt deutsches Büro

Verantwortung f fcr den Procure-to-Pay-Prozess des deutschen dcbros in Workday
Pr fcfung und Abstimmung von Reisekostenabrechnungen sowie Sicherstellung einer ordnungsgem e4 dfe Dokumentation f fcr steuerliche und pr fcfungsrelevante Zwecke
F fchrung des Credit-Control-Teams sowie Verantwortung f fcr die Abrechnungsprozesse des B fcros
0dcberwachung und Koordination des Fuhrparks des deutschen B fcros einschlie dflich der Kommunikation von Leasingvertr e4gen
Vorantreiben von Prozess f6konomierungen und Effizienzsteigerungen im Rechnungswesen
Sicherstellung der Einhaltung deutscher Steuer-, Umsatzsteuer- und Finanzvorschriften sowie der einschl e4gigen Rechnungslegungsstandards
Agieren als Business Partner f fcr andere Abteilungen durch finanzielle Beratung und Unterst fctzung
Enge Zusammenarbeit mit dem Regional Controller zur Sicherstellung eines korrekten und fristgerechten Monatsabschlusses sowie des Financial Reportings f fcr das deutsche B fcro
Sicherstellung einer effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit mit der US-Muttergesellschaft sowie dem europ e4ischen Regional Controller
Unterst fctzung des Regional Controllers bei der Erstellung der Jahresabschl fcsse gem e4 df lokalem GAAP und/oder deutschen handelsrechtlichen Grunds e4tzen
Leitung des operativen Jahresabschlusspr f6zesses sowie Koordination mit den deutschen Wirtschaftspr fcfern
Zusammenarbeit mit externen Steuerberatern nach Bedarf sowie Koordination der Erstellung der j e4hrlichen Steuererkl e4rungen

Human Resources (40 %)

Erste Ansprechperson f fcr alle HR-Belange in Europa
Pflege und Verwaltung pr e4ziser HR-Daten unter Einhaltung der DSGVO und lokaler arbeitsrechtlicher Vorgaben
Koordination sämtlicher Prozesse im Employee Lifecycle, einschlielich Onboarding, Probezeitgespr e4chen, Vertragsmanagement und - c4nderungen sowie Offboarding
Verwaltung von Benefits und Unterst fctzung der Performance-Management-Prozesse
Beratung von F fchrungskr e4ften und Mitarbeitenden zu HR-Richtlinien sowie zur Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften
Enge Zusammenarbeit mit den globalen HR-, Payroll-, Benefits- und Administrationsteams am US-Hauptsitz

Recruiting (20 %)

Verantwortung f fcr den gesamten Recruiting-Prozess in Europa: Stellenausschreibungen, Kandidatenscreening, Interviewkoordination und Angebotsmanagement
Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Kl e4rung der Rollenanforderungen und Sicherstellung zeitnaher Einstellungen
Pflege und Steuerung von Beziehungen zu externen Recruitern und Jobplattformen
Unterst fctzung externer Ausschreibungen und Social-Media-Initiativen sowie kontinuierliche Verbesserung der Candidate Experience
Mitarbeit an globalen Recruiting-Zielen, Meetings und Teaminitiativen

What we expect from you

Education background preferably as German certified accountant (Bilanzbuchhalter), Bachelor b4s degree in Accounting, HR Management, Business Administration, or a related field.

Strong knowledge of HGB and basic understanding of IFRS.
3–5 years of experience in a dual HR/Finance role, ideally supporting Germany, France and the UK.
Strong understanding of European employment laws, payroll, and German accounting standards.
Hands-on experience with recruitment in European markets.
High attention to detail, excellent organizational skills, and the ability to work independently.
Proficient in Microsoft Office and familiar with HRIS and accounting tools (e.g., ADP, Jobvite and Workday).
Fluent in English and German

What we offer

A varied job in which we build on your ideas, creativity and spontaneity
Flexible structures and flat hierarchies
Open Door Policy
Profound training period
A high degree of personal responsibility and creative freedom
A performance-based income that you can help determine through our mutual success
A highly motivated, dynamic team in which success orientation, joy and team spirit come first
Diverse opportunities for further development, such as in the areas of key account management, field sales, technical product advice
A subsidized company pension scheme
Hybrid working model
Employees benefits, such as additional health insurance, Life-Risk and disability insurance, Urban Sports Club membership

SAMTEC, Inc. is an Equal Opportunity Employer and committed to creating a diverse environment. All employment decisions at Samtec are based in business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to race, color, religion or belief, national, social or ethnic origin, pregnancy or parental status, age, disability, sexual orientation, gender and/or gender identity/expression, marital status, past or present military service, family medical history or genetic information, or any other status protected by applicable laws. Privacy Policy:

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