Wen wir suchen

Wir suchen keinen klassischen Personalverwalter.

Wir suchen jemanden, der Recruiting wirklich kann und Menschen findet.

Du hast ein sehr gutes Gespür dafür, wer nicht nur fachlich qualifiziert ist, sondern auch menschlich zu unserer Arbeit und zu unserem Unternehmen passt. Du weißt, wie man geeignete Kandidat:innen findet, professionell anspricht und für einen Arbeitgeber begeistert.

Bewerbungsschluss:

·ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement oder Personalwirtschaft oder eine vergleichbare qualifizierte Ausbildung im HR-Bereich
·fundierte Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
·nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing
·sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting- und Social-Media-Kanäle, insbesondere LinkedIn und weiterer relevanter Plattformen
·Erfahrung oder fundiertes Interesse im internationalen Recruiting
·Erfahrung in der professionellen Vorauswahl und Durchführung strukturierter Bewerbungsgespräche
·ein ausgeprägtes Gespür für Menschen, Persönlichkeit und Potenzial
·sehr gute Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
·selbstständige, kreative und ergebnisorientierte Arbeitsweise
·interkulturelle Kompetenz
·sehr gute Deutschkenntnisse
·gute Englischkenntnisse
· weitere Fremdsprachen sowie internationale oder interkulturelle Erfahrungen sind ausdrücklich von Vorteil
· Erfahrung im Recruiting für soziale, pädagogische oder vergleichbare Fachkräfte ist von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung.

Entscheidend ist für uns: Du verstehst Recruiting nicht als Verwaltung. Du weißt, wo und wie man die richtigen Menschen findet – in Deutschland und international – und kannst sie für unsere Arbeit begeistern.

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Secondhome Wohngruppe