Wir suchen Sie!

Casemanager*in (w/m/d)

Fachbereich Integration, Zuwanderung und Wohnraumsicherung

Ihre Aufgaben:

Das Aufgabengebiet basiert auf der Förderung des Ministeriums für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration des Landes NRW im Rahmen des Kommunalen Integrationsmanagements (KIM).

Unterstützung und Verknüpfung des Integrationsprozesses von Neuzugewanderten durch übergreifende, individuelle, ergebnisoffene Beratung und Begleitung nach der Handreichung Casaanagement im KIM NRW
Analyse von Angeboten und Identifizierung von Versorgungslücken im bestehenden Versorgungssystem
Tagesaktuelle Dokumentation der Nutzendaten in der KIM-Datenbank
Impulsgeber*in für die Weiterentwicklung der interkommunalen Zusammenarbeit im Integrationsbereich und die Optimierung von Verwaltungsabläufen
Koordination und Entwicklung von Leistungsangeboten in Kooperation mit Netzwerkpartner*innen
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der städtischen Integrationsarbeit
Erstellung von Informationsmaterialien und Jahresberichten
Netzwerkarbeit auf kommunaler und auf Landesebene
Teilnahme an Qualifizierungs- und Austauschformaten des Landes

Ihr Profil:

Sie verfügen über den erfolgreichen Abschluss eines sozialwissenschaftlichen oder sozialpädagogischen Hochschulstudiums.

Weitere Anforderungen:

Identifikation mit den Aufgabenstellungen
Berufserfahrung in der Migrationsarbeit sowie Kenntnisse der Grundlagen des Landesprogramms "Kommunales Integrationsmanagement" sind wünschenswert
Berufserfahrung in der Einzelfallberatung ist von Vorteil
Erfahrung mit Techniken der Gesprächsführung, Moderations- und Präsentationskenntnisse
Engagement, Team- und Kooperationsfähigkeit
Sicheres Auftreten und adressatengerechte, lösungsorientierte und effiziente Kommunikation

Informationen:

Wir bieten Ihnen eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer modernen Verwaltung mit attraktiven Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Zu den Vorteilen gehören u.a.:

Sicherer Arbeitsplatz, der nicht von wirtschaftlichen Schwankungen betroffen ist
Möglichkeit von Home-Office
Vielfältige Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
Corporate Benefits
Möglichkeit des Fahrradleasings.

Zusätzliche Vorteile für Beschäftigte:

Betriebliche Altersvorsorge
Jahressonderzahlung
Erfolgsorientiertes Leistungsentgelt.

Die Stadt Hagen strebt einen höheren Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und in unterrepräsentierten Berufsbereichen an. Nach Maßgabe des Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen (Landesgleichstellungsgesetz - LGG) und des Gleichstellungsplans der Stadt Hagen erhalten Frauen beim Vorliegen gleicher Qualifikation daher den Vorzug.

Im Rahmen der bei der Stadt Hagen geltenden Integrationsvereinbarung werden schwerbehinderte Personen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Bitte weisen Sie in Ihrer Bewerbung auf die Schwerbehinderung hin.

Wir sind eine moderne und innovative Dienstleistungsverwaltung. Bei uns gehören der Umgang mit Vielfalt, die Kommunikation und Interaktion zwischen Menschen verschiedener Herkunft und Lebensweisen zum Alltag. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist.

#J-18808-Ljbffr

Stadt Hagen

Über den Arbeitgeber