OnReMa-Kennziffer: 26-007 C - Kaufmännische Funktionen

Unternehmen / Aufgabe:

Willkommen bei der KfW! Als eine der führenden Förderbanken der Welt stehen wir für die nachhaltige Transformation von Umwelt, Gesellschaft und Unternehmen. Als Impulsgeber wirken wir aktiv an den Themen mit, die die Welt von morgen prägen. Wir fördern Windparks, Infrastruktur-Projekte, Schulen und Krankenhäuser und gestalten damit die Zukunft. Bei uns finden Sie ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem Teamspirit, Vielfalt und Inklusion gelebt werden. Wir fördern Sie, Ihre Ideen und Ihr Engagement für Projekte, die die Welt verbessern.

Aufgaben:

Als zentrale Ansprechperson koordinieren Sie die HR-Themen im Rahmen der Nachhaltigkeitsberichterstattung und arbeiten dabei eng mit Tochtergesellschaften sowie internen HR-Teams zusammen.
Sie garantieren die Einhaltung der fachlichen Reporting-Standards auf Konzernebene und tragen so zu einer vollständigen und verlässlichen Berichterstattung bei.
Sie tragen Verantwortung für die koordinierte Entwicklung und Aktualisierung von qualitativen Berichtsinhalten durch Identifikation relevanter HR-Maßnahmen und enge Abstimmung mit allen Beteiligten.
Sie steuern und optimieren die Erfassung sowie Plausibilisierung quantitativer Daten, inklusive Anpassung von Datentemplates, um eine verlässliche und aussagekräftige Datenbasis sicherzustellen.
Qualitative und quantitative Berichtsinhalte werden durch Ihre Analyse neuer HR-Maßnahmen sowie Anpassung und Abstimmung von Datenvorlagen kontinuierlich weiterentwickelt.
Sie initiieren neue und laufende Projekte im Bereich HR-Nachhaltigkeit und steuern und begleiten diese bis zum erfolgreichen Abschluss – stets unter Berücksichtigung von Qualitäts-, Kosten- und Zeitvorgaben.

Anforderungen:

Eine abgeschlossene Hochschulausbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Nachhaltigkeitsmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Grundlage für Ihre Arbeit.
In der Nachhaltigkeitsberichterstattung inklusive Erhebung, Plausibilisierung und Erstellung von Berichtsinhalten verfügen Sie bereits über praktische Erfahrung.
Fundierte Kenntnisse im HR-Management sowie Erfahrung im Nachhaltigkeitsmanagement mit Schwerpunkt auf sozialen Aspekten und den European Sustainability Reporting Standards (ESRS) zeichnen Sie aus.
Gesetzliche Anforderungen zu Sozialstandards in Unternehmen kennen Sie genau und nutzen digitale Tools kompetent zur Datenanalyse und Projektsteuerung.
Analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise, überzeugende Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit ergänzen Ihr Profil, ebenso wie eine proaktive und lösungsorientierte Herangehensweise.
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

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Stefan Fijacki - Online Recruiting Management