Stephanus bietet seit über 140 Jahren einen gemeinschaftlichen Ort für gelebte Menschlichkeit. Unser Anspruch ist es, die Zukunft der Gesellschaft aktiv mitzugestalten: mit viel Engagement, Fachlichkeit und Empathie.

Das bedeutet für uns auch, dass die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden eine Herzenssache für uns ist: Vom Trainee zur Hausleitung, von der Auszubildenden zur Fachkraft mit Spezialwissen oder vom geschätzten Teammitglied zur Bereichsleitung: Welchen nächsten Entwicklungsschritt wünschen Sie sich – fachlich, räumlich oder finanziell? Sprechen Sie mit uns darüber!

Deine Benefits

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Moderner Arbeitsplatz
Sie erleben modernes Arbeiten in unserem neuen Bürogebäude, mitergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen, Flex-Office-Konzepten,Think Tankssowie Kreativ- und Meetingräumen füragile Workshops.
Finanzielle Vorteile
Unsere finanziellen Vorteile geben Ihnen Sicherheit für jede Lebensphase: Sie erhalten selbstverständlich einen unbefristeten Arbeitsvertrag, einGehalt nach dem Tarif AVR DWBO mit regelmäßigen Tariferhöhungen und Jahressonderzahlung, einearbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge,vermögenswirksame Leistungen, eineKinderzulage und Gesundheitsleistungen.Mit Corporate Benefits bekommen Sie Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen von namhaften Anbietern aus den Bereichen Sport, Mode, Freizeit oder Technik.

Deine Aufgaben

Mit der Strategischen Führungskräfteberatung etablieren wir derzeit eine neue Rolle in unserem Personalmanagement. Als Strategische*r Führungskräfteberater*in übernehmen Sie einen eigenen Betreuungsbereich und beraten Führungskräfte zu strategischen, personalbezogenen und organisationsbezogenen Fragestellungen. Gemeinsam mit zwei weiteren Kolleg*innen gestalten Sie die Strategische Führungskräfteberatung und tragen dazu bei, die neue Rolle bei Stephanus nachhaltig zu etablieren.

Rollenverständnis, Zusammenarbeit und Nahtstellen sind konzeptionell angelegt und werden nun in der Praxis weiterentwickelt. Deshalb bringen Sie bereits Erfahrung aus vergleichbaren Aufbauprozessen mit und haben Freude daran, bestehende Ansätze zu hinterfragen, Lösungen zu entwickeln und Rollen, Standards und Zusammenarbeit gemeinsam mit uns zu entwickeln.

Organisatorisch ist die Strategische Führungskräfteberatung dem Bereich Personalmanagement zugeordnet. Dort sind außerdem die Teams Grundsatzfragen Arbeits- und Tarifrecht einschließlich Arbeitszeit sowie Recruiting angesiedelt.

Der Personalservice ist als eigenständiger Bereich organisiert. Die Personal- und Organisationsentwicklung ist als eigenständige Stabsstelle aufgestellt. Mit beiden Funktionen arbeitet die Strategische Führungskräfteberatung eng und verbindlich zusammen.

Als zentrale Ansprechperson begleiten Sie Führungskräfte Ihres Betreuungsbereichs bei strategischen Personalfragen, personellen Entscheidungen, Führungsfragen und anspruchsvollen Veränderungssituationen.
Sie verstehen Ziele, Strukturen und Herausforderungen Ihres Betreuungsbereichs, erkennen daraus entstehenden Handlungsbedarf und übersetzen diesen in konkrete, priorisierte Maßnahmen.
Organisationsentwicklung, neue Rollen und Verantwortlichkeiten sowie Transformations- und Digitalisierungsprozesse begleiten Sie aus HR-Perspektive und unterstützen Führungskräfte bei deren Umsetzung.
Gemeinsam mit dem Personalservice, dem Team Grundsatzfragen Arbeits- und Tarifrecht einschließlich Arbeitszeit, dem Team Recruiting sowie der Personal- und Organisationsentwicklung bringen Sie die erforderliche Expertise zusammen und sorgen für ein abgestimmtes Vorgehen.
Sie begleiten Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles von der Nachfolgeplanung über die Besetzung von Schlüsselpositionen, Onboarding, Entwicklung und Vergütung bis hin zu personellen Veränderungen und Trennungssituationen.
Sie analysieren Personalbedarf sowie relevante HR-Kennzahlen, erkennen Entwicklungen und leiten gemeinsam mit den Führungskräften geeignete Handlungsoptionen ab.

Dein Profil

Sie verfügen über mehrjährige einschlägige Erfahrung in der strategischen Führungskräfteberatung bzw. im HR Business Partnering und sind es gewohnt, Führungskräfte auch in komplexen personal- und organisationsbezogenen Fragestellungen sicher und eigenständig zu beraten.
Sie sind in der Beratung unterschiedlicher Führungsebenen erfahren, verstehen geschäftliche Zusammenhänge und können unterschiedliche Interessen und Perspektiven einordnen, Entscheidungen fundiert vorbereiten und auch in herausfordernden Situationen klar Position beziehen.
Sie verfügen über ein breites personalwirtschaftliches Verständnis und können Fragestellungen aus Arbeits- und Tarifrecht, Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Personalservice sicher einordnen und die erforderliche Fachexpertise gezielt einbinden.
Sie verbinden analytisches und unternehmerisches Denken mit ausgeprägter Beratungs-, Kommunikations- und Veränderungskompetenz. Sie geben Orientierung, hinterfragen konstruktiv und entwickeln gemeinsam mit Führungskräften tragfähige Lösungen.
Ein abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation sowie die Identifikation mit einem diakonischen und werteorientierten Umfeld runden Ihr Profil ab.

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