Standort: Rheinmünster | Hybrid (4 Tage pro Woche im Büro)

Beratung und Coaching von Führungskräften auf Augenhöhe in allen HR-relevanten Themen
Steuerung zentraler Prozesse wie Performance Management, Talent Development und Succession Planning
Verantwortung für Employee Relations sowie komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen
Sparring zu Organisationsdesign, Change-Prozessen und Teamstrukturen
Ableitung und Umsetzung konkreter HR-Maßnahmen aus Businessanforderungen
Coaching von Führungskräften zu Leadership, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung
Enge Zusammenarbeit mit globalen HR-Funktionen zur Umsetzung internationaler Initiativen
Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Nutzung von Daten zur Entscheidungsunterstützung

Mehrjährige Erfahrung als (Senior) HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Erfahrung in einer komplexen, matrixorganisierten Organisation
Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Influencing-Kompetenz
Pragmatismus, Entscheidungsstärke und Hands‑on‑Mentalität
Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse

#J-18808-Ljbffr

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