Kundenspezifische Kompetenzbedarfe analysieren und Lernziele definieren
Entwicklung von Kompetenzmessungsmodellen
Maßgeschneiderte Learning Journeys für unterschiedliche Zielgruppen konzipieren
Lernarchitekturen, Blended-Learning-Konzepte und digitale Lernpfade entwickeln
Passende Lernformate (Präsenz, Virtual Classroom, E-Learning, Social Learning, Learning Nuggets, Coaching etc.) identifizieren und kombinieren
aktuelle Trends in Learning & Development, KI-gestütztem Lernen und New Learning beobachten und antizipieren
Lernerfolg und Wirksamkeit evaluieren, messen und optimieren

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Bildungswissenschaften, Erwachsenenbildung, Wirtschaftspädagogik, Mediendidaktik, Bildungsmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
Erste praktische Erfahrung inLearning & Development, Personalentwicklung , Bildungsmanagement oder Weiterbildung
Kenntnisse in Mediendidaktik, Learning Experience Design und digitalem Lernen
Verständnis von Lerntransfer, Evaluation und Wirkungsmessung von Lernmaßnahmen
Hohe Kundenorientierung und Beratungskompetenz
Analytisches Denken und Konzeptionsstärke
Kreativität, Kommunikationsstärke und Begeisterung fürneue Technologien
Interesse an KI, Future Skills unddigitalem Lernen

#J-18808-Ljbffr

Technische Akademie Wuppertal e.V.