Deine Rolle

Du verantwortest eigenständig den Auf- und Ausbau unserer Beziehungen zu Eigentümern größerer Immobilienbestände. Im Fokus stehen zwei Zielgruppen: die institutionelle Kapitalseite (Family Offices, Stiftungen) sowie operative Bestandshalter (private Bestandshalter, Projektentwickler mit Halteportfolio).

Du agierst auf Augenhöhe mit externen Entscheidern auf C-Level und Investment-Ebene, kombinierst strategisches Account-Management mit aktivem Hunting und steuerst komplexe Verkaufszyklen eigenverantwortlich – von der Erstansprache bis zum Abschluss.

Deine Mission : Gewinnung von Mandaten von mittleren bis großen Immobilienportfolios für die von uns angebotenen Dienstleistungen.

Was dich erwartet

Aktive Neukundenakquise bei Eigentümern größerer Immobilienbestände – Family Offices, Stiftungen, private Bestandshalter, Asset Manager / Asset Management Büros und Projektentwickler mit Halteportfolio
Identifikation und Ansprache von Projekt- und Portfolio-Opportunitäten
Aufbau eines belastbaren Pipeline-Netzwerks zu Entscheidern in den Segmenten
Eigenständige Steuerung des gesamten Sales-Zyklus von Erstansprache bis Vertragsabschluss
Repräsentation von Theo auf Branchen-Events, Messen und Netzwerkterminen
Lead-Generierung: 70 % deiner Leads generierst du selbst – über dein Netzwerk und Cold Outreach. Die restlichen 30 % kommen über unser Kontaktformular oder Marketing-Kampagnen zu dir.

Was du mitbringst

Muss-Kriterien:

Vertriebserfahrung: 6–10 Jahre nachweisbare Erfolge im B2B‑Vertrieb mit komplexen, erklärungsbedürftigen Verkaufszyklen – mit echtem Verständnis für Family Offices; idealerweise Hintergrund im Asset‑Management auf FO‑Seite
Immobilien‑Verständnis: Immobilien als Asset‑Klasse verstehen; Detailkenntnis der Hausverwaltung nicht erforderlich
Hunter‑Mentalität: Eigeninitiative, hoher Drive, Spaß an Outbound und Kaltakquise auf C‑Level
Netzwerk: Belastbares, bestehendes Netzwerk zu Family Offices, Stiftungen und Eigentümern größerer Immobilienbestände
Mobilität: Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands – ca. 10–15 Tage pro Monat unterwegs (deutschlandweit zu unseren Standorten: Berlin, Hamburg, Wildeshausen, Frankfurt am Main, München, Stuttgart)
Sprachen: Deutsch verhandlungssicher (C2), Englisch sicher

Nice-to-have:

Erfahrung mit der Hausverwaltungsbranche

Warum wir?

Grüne Wiese mit Rückendeckung

Du erkennst das Wachstumspotenzial und baust deinen Geschäftsbereich eigenständig im Bestands- und Neukundenbereich aus – im direkten Sparring mit dem Head of Sales. Keine Konzernstrukturen, keine langen Abstimmungswege.

Lernen auf der Überholspur

Flache Hierarchien, direkter Draht zum Führungsteam & den Fachabteilungen. Du arbeitest eng mit erfahrenen Leuten zusammen, die dich weiterbringen.

Echte Wirkung

Mit Theo arbeitest du an einem Thema, das jeden Menschen betrifft – wir bauen den neuen Standard für Hausverwaltung in Deutschland.

Multi‑Standort‑Verbund

München, Stuttgart/Sindelfingen, Frankfurt, Wildeshausen, Berlin – sechs Standorte, ein Team. Aktuell rund 170 Mitarbeitende, Wachstumsplan auf ca. 600 bis Ende 2028.

Unser Prozess

Erstes Kennenlernen – Kurzes Videocall mit Talent Acquisition
Fachgespräch – Kennenlernen mit dem Head of Sales
Case / Vor-Ort-Termin – Deep Dive & Präsentation vor Ort
Finales Gespräch – Mit der Geschäftsführung

Deine Ansprechpartner: Shayan Omid (Talent Acquisition Manager), Jakob Bilfinger (Head of Sales)

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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