Hier startet deine nächste Erfolgsgeschichte!

Als HR Business Partner (m/w/d) am Standort Singen gestaltest du die Personalarbeit für rund 370 Mitarbeitende der Thüga Energie und ThügaNETZE aktiv mit. Du begleitest Führungskräfte und Teams, gewinnst neue Talente, förderst Entwicklung und setzt Impulse für eine starke Unternehmenskultur. Dabei bringst du Menschen, Organisation und Kultur zusammen und trägst mit zukunftsorientierten Lösungen zur Weiterentwicklung unseres Regionalversorgers bei. Freue dich auf eine Rolle mit viel Gestaltungsspielraum, Verantwortung und der Chance, echte Wirkung zu entfalten.

Das bewegst du bei uns:

Du gewinnst Menschen für unsere Zukunft: Vom ersten Kontakt bis zum gelungenen Start begleitest du unsere Bewerber*innen. Du steuerst den Recruiting-Prozess, führst Gespräche und entwickelst gemeinsam im Team der HR Business Partner unsere Candidate Journey weiter. Dabei findest du Wege, mit denen wir die richtigen Menschen erreichen und für uns begeistern.
Du berätst mit Blick für Menschen und Unternehmen: Führungskräfte, Mitarbeitende und Betriebsräte der Thüga Energie und ThügaNETZE finden in dir eine verlässliche Ansprechperson. Du berätst auf Augenhöhe, begleitest personelle Entscheidungen und findest Lösungen, die zu den Menschen und zu unserem Unternehmen passen. Arbeitsrechtliche, tarifliche und vertragliche Rahmenbedingungen behältst du dabei sicher im Blick. Auch die Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen gehören zu deinem Verantwortungsbereich.
Du schaffst Raum für Entwicklung: Wo liegen Stärken? Wo schlummert Potenzial? Und was brauchen Teams, um gemeinsam besser zu werden? Du erkennst Entwicklungsbedarfe, begleitest unsere Talent- und Nachfolgeplanung und unterstützt Führungskräfte und Teams bei ihrer Weiterentwicklung.
Du bringst zwei Unternehmenskulturen zusammen: Unsere gemeinsame Kultur entsteht nicht auf dem Papier, sondern im täglichen Miteinander. Du entwickelst gemeinsam mit uns Maßnahmen, die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Identifikation stärken und ein gemeinsames Führungsverständnis über bisherige Organisationsgrenzen hinweg fördern.
Du begeisterst die nächste Generation: Gemeinsam mit unseren Ausbildungsverantwortlichen koordinierst und entwickelst du unsere betriebliche Ausbildung weiter. Dein Ziel: junge Talente für uns gewinnen, sie gut begleiten und ihnen langfristige Perspektiven bei uns eröffnen.

Damit verstärkst du unsere Gemeinschaft:

Dein Fundament: Ein breites Verständnis moderner Personalarbeit und Praxis in einer generalistischen HR-Rolle bilden eine gute Basis. Dazu kommt ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Geisteswissenschaften mit Bezug zu Personal- oder Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation. Erfahrung im Recruiting, in der Personalentwicklung oder in Veränderungsprozessen ist ein Plus.
Lust, wirklich etwas zu gestalten: Bei uns geht es nicht darum, fertige Konzepte einfach auszurollen. Gefragt sind Menschen, die eigene Ideen einbringen, Bestehendes konstruktiv hinterfragen und Verantwortung übernehmen. Dabei darf es gerne pragmatisch sein: nachdenken, entscheiden, ausprobieren, besser machen.
Kommunikation auf Augenhöhe: Gute Personalarbeit beginnt für uns mit Zuhören. Unterschiedliche Perspektiven verstehen, komplexe Themen verständlich machen und auch in schwierigen Situationen klar und verbindlich bleiben – darauf kommt es uns an.
Ein gutes Gespür für Menschen: Empathie und Teamgeist zeigen sich im täglichen Miteinander. Wer gerne Beziehungen aufbaut, Menschen zusammenbringt und Vertrauen schafft, wird sich in dieser Rolle wohlfühlen.
Nähe zu unseren Teams: Dein Schwerpunkt liegt an unserem Standort in Singen. Gleichzeitig betreust du Mitarbeitende und Führungskräfte in Bad Waldsee und Wangen und arbeitest mit Teammitgliedern an weiteren Standorten zusammen. Deshalb ist gelegentliches Reisen für dich selbstverständlich.

Das halten wir für dich bereit:

Vergütung: Wir bieten Dir eine wettbewerbsfähige Vergütung durch unseren Thüga-Tarifvertrag, einschließlich Weihnachtsgeld (13. Monatsgehalt). Zudem legen wir großen Wert auf Deine langfristige Absicherung und unterstützen Dich mit einer von uns vollständig finanzierten Betriebsrente.
Zeit für Persönliches: Dein Job soll zu einem ausgeglichenen und erfüllten Leben beitragen. Dafür brauchst Du Zeit für Hobbys, für Freizeit, für Deine Familie. Mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell schaffen wir die Voraussetzung für die bestmögliche Work-Life-Balance.
Sozialleistungen: Wir wollen, dass es Dir gut geht. Mit 30 Tagen Jahresurlaub (Vollzeit) plus 2 zusätzlichen freien Tagen (Heiligabend, Silvester), JobRad und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (z. B. betriebsärztliches Angebot, Grippeschutzimpfungen, Vorsorgeuntersuchungen) unterstützen wir daher Deine Gesundheit. Mit Fahrtkostenzuschuss, IT-Leasing, Sonderkonditionen bei Kooperationspartnern, Bezuschussung von E-Mobilität, Teamevents und vielem mehr ist außerdem für Extra-Entspannung gesorgt.
Onboarding: Mit unserem strukturierten Onboarding sitzt Du in fast allen Themen ganz schnell sicher im Sattel. Fragen? Wir geben Dir immer gerne Antwort!
Lernen fürs Leben: Bau Dein Wissen aus und mach Dich unverzichtbar in der Energiewende. In der Thüga Plus Akademie und dem E-Learning-Campus hast Du nahezu unbegrenzte Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten – speziell zugeschnitten auf die Anforderungen der Energieversorgung.
Technik, die funktioniert: Freu Dich auf reibungsloses Arbeiten dank fortschrittlicher und einfach nutzbarer Technologien wie Office 365 und SAP Success Factors. So setzen wir uns und Dich digital an die Spitze!
Vorankommen im Verbund: In der Thüga Gruppe sind wir gewohnt, Menschen zu fördern. Schließlich kannst du mit nur einer Idee den Unterschied machen! Deswegen hast Du bei uns auch alle Möglichkeiten, Dich weiterzuentwickeln – und Deinen Karriereweg innerhalb der Gruppe zu gehen.

Fragen? Fragen!

Jessica Steiger
Personalleiterin
Tel.

Nadine Lacher
HR Business Partner
Tel.

#J-18808-Ljbffr

Thuega Energie Gmbh