Aufgaben

Zu Ihren Aufgaben gehört die strategische HR-Beratung sowie erste Ansprechperson der Führungskräfte für festgelegte global agierenden Betreuungsbereiche zu allen personalbezogenen Themen zu sein.
Sie beraten und begleiten das Management bei Transformations- und Veränderungsprozessen in Bezug auf HR-bezogene Fragestellungen, wie bei der Weiterentwicklung von Menschen, Teams und Organisation.
Sie gestalten aktiv globale HR-Strukturen mit, entwickeln diese und stellen effiziente, moderne und reibungslose HR-Prozesse sicher.
Darüber hinaus steuern Sie arbeitsrechtliche Themen inkl. enger, konstruktiver Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Sie sind für die End-to-End-Betreuung des Employee Life Cycle vom Recruiting und Vertragsgestaltung bis hin zu Change- und Trennungsprozessen verantwortlich.
In Ihrer Rolle moderieren Sie anspruchsvolle Gesprächssituationen und beraten zu Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit in Veränderungsphasen.
Sie arbeiten an HR-Projekten, u. a. zur Prozessoptimierung, Kulturentwicklung, Workforce Planning oder Employer Branding mit.
Sie fördern eine positive Unternehmenskultur und steigern das Mitarbeitendenengagement.

Profil

Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Betriebs-)Wirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Bezug.
Alternativ haben Sie eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbarer Qualifikation abgeschlossen.
Sie bringen eine mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner, idealerweise im industriellen oder internationalen Umfeld, mit.
Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Sie haben eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Lösungsorientierung sowie Sicherheit im Umgang mit Veränderungs- und Konfliktsituationen.
Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse zur Zusammenarbeit in einem globalen Umfeld und haben gute Kenntnisse im Umgang mit den MS Office Produkten und SAP.
Sie zeichnen sich durch eine agile, hands‑on geprägte Arbeitsweise kombiniert mit einem professionellen, beratungsstarken HR-Mindset aus.

Das bieten wir

Tarifliche Vergütung gemäß MetallNRW Tarifvertrag inklusive Sonderzahlungen
Flexible Arbeitszeiten
Gute infrastrukturelle Anbindung

Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander ist bei uns seit über 200 Jahren. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt online unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des gewünschten Eintrittsdatums.

Kontakt

Waldemar Horte
HR Business Partner

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