Du übernimmst gerne Verantwortung und hast Freude daran, Recruiting kontinuierlich weiterzuentwickeln? Du suchst eine Rolle, in der du gestalten kannst, statt nur zu verwalten? Dann lies weiter.

Veaxo Unternehmensgruppe - Poststr. 23 - 01705 Freital

Die Veaxo gruppe vereint vier spezialisierte Unternehmen im Metall und Anlagenbau. Über 100 Mitarbeitende an fünf Standorten arbeiten täglich daran, hochwertige Lösungen für unsere Kunden umzusetzen.

Dabei setzen wir auf Ergebnisverantwortung, pragmatische Entscheidungen und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Denn wir sind überzeugt: Gute Unternehmen entstehen durch gute Menschen.

Deine Rolle

Als Recruiter der Veaxo Gruppe verantwortest und gestaltest du Recruiting mit einem klaren Anspruch: nicht möglichst viele Einstellungen, sondern die richtigen. Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess und arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen. Diese Rolle ist nichts für Menschen, die Stellen einfach nur besetzen möchten. Wir suchen jemanden, der langfristig denkt, Qualität in den Mittelpunkt stellt und Entscheidungen mit Blick auf den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens trifft.

Deine Schwerpunkte & Verantwortungen

Quality of Hire & Recruiting Strategie (höchste Priorität)
Verantwortung für nachhaltige und qualitative hochwertige Einstellungen
Sicherstellung einer hohen Passgenauigkeit zwischen Kandidat und Fachbereichen
Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting Methoden und Auswahlprozesse
Fokus auf langfristige Mitarbeiterbindung statt kurzfristiger Stellenbesetzungen
Recruiting & Hiring Management Gesamtverantwortung für den Recruitingprozess unserer vier Unternehmen.
Steuerung aller Vakanzen von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung
Verantwortung für eine professionelle Candidate Experience
Sicherstellung effizienter Recruiting Abläufe und kurzer Time to contract
Zusammenarbeit mit den Führungskräften
Sparringspartner für unsere Führungskräfte in allen Recruiting Themen
Gemeinsame Bewertung und Auswahl geeigneter Kandidaten
Vorbereitung fundierter EinstellungsentscheidungenEnge Abstimmung über Personalbedarfe und Prioritäten
Recruiting Excellence & Steuerung Verantwortung für Recruiting Prozesse, Tools und operative Steuerung
Optimierung der Recruiting Abläufe zur Sicherstellung von Qualität und Effizienz
Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
Sicherstellung einer strukturierten und nachvollziehbaren Recruiting Steuerung KPIs & Erfolgsmessung
Übergeordnete Verantwortung für zentrale KPIs: Quality of Hire, Time to Contract und Cost per Hire
Definition von Zielen, Review-Routinen und Maßnahmen im Recruiting
Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen

Was diese Rolle besonders macht

Hoher Gestaltungsspielraum und Ergebnisverantwortung
Nahe zur Geschäftsführung und strategischen Entscheidungen
Kombination aus Denken und Machen
Arbeit mit anspruchsvollen Unternehmen und betrieblichen Entscheidern

Was du mitbringen solltest

Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
Nachweisbare Erfahrung mit qualitätsorientiertem und kennzahlenbasiertem Recruiting
Erfahrung mit strukturierten Interview und Auswahlmethoden
Souveränität in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und unterschiedlichen Stakeholdern
Ausgeprägte Zahlen, KPI und Prozessaffinität
Freude daran, Recruiting kontinuierlich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit Recruiting Tools, idealerweise Recruitee
Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Datenschutz
Sehr gute Deutschkenntnisse auf C1 Niveau oder besser

Was diese Rolle nicht ist

Kein operatives "Stellen abarbeiten" ohne Einfluss auf Entscheidungen
Keine reine Verwaltungs- oder Backoffice-Recruiting-Rolle
Kein Arbeiten ohne klare Ergebnis- und KPI-Verantwortung

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VEAXO Unternehmensgruppe