VIDEO GUARD – Überblick

Wachstum gestalten. Kultur bewahren. Menschen stark machen.

Mit VIDEO GUARD, als Teil der internationalen KOOI-Gruppe, gehören wir zu den führenden Anbietern für mobile Videoüberwachung in Deutschland. Unsere Lösungen sichern Baustellen, Industrieanlagen und Infrastruktur – unterstützt durch KI und einen 24/7‑Leitstellenservice.

Deine Rolle bei uns

VIDEO GUARD wächst schnell – und zwar nicht ein bisschen. Wir entwickeln uns in kurzer Zeit von rund 100 auf 200 Mitarbeitende und haben ein klares Ziel: Wir wollen unseren Markt erobern. Professionell, mutig, mit Tempo – aber ohne dabei zu vergessen, worauf es wirklich ankommt: die Menschen, die diesen Weg möglich machen.

Wir sind private‑equity‑finanziert und damit in einer Phase, in der Wachstum, Klarheit, Geschwindigkeit und messbare Ergebnisse wichtig sind. Gleichzeitig glauben wir fest daran, dass nachhaltiges Wachstum nur gelingt, wenn Kultur, Führung und Organisation mitwachsen. Genau dafür suchen wir dich.

Als Head of People, Culture & Organization baust du die Organisation, die unser Wachstum trägt. Du sorgst für klare Strukturen, starke Führung, wirksame Prozesse und eine Kultur, die auch dann spürbar bleibt, wenn wir deutlich größer werden. Du bist Sparringspartner:in der Geschäftsführung, Gestalter:in des nächsten Wachstumsschritts und gleichzeitig nah genug am Alltag, um zu wissen, was wirklich funktioniert.

Das operative People‑Geschäft – von Recruiting über Onboarding bis HR‑Prozesse – läuft in einem Team, das du weiterentwickelst, führst und skalierst. Du musst nicht alles selbst machen, aber du stellst sicher, dass es professionell, pragmatisch und wachstumsfähig funktioniert. Wir suchen keine reine Konzeptperson, sondern jemanden, der Ideen in Umsetzung bringt.

Das machst du konkret

Du entwickelst unsere People-, Culture- und Organisationsstrategie für die nächste Wachstumsphase.
Du baust Strukturen, Prozesse und Führungsformate, die Tempo ermöglichen, statt es auszubremsen.
Du begleitest unser Wachstum von rund 100 auf 200 Mitarbeitende und stellst sicher, dass Kultur, Kommunikation und Zusammenarbeit mitwachsen.
Du entwickelst unsere Führungskräfte – vom jungen Teamlead bis zum Leadership‑Team – und machst Führung bei uns klarer, verbindlicher und wirksamer.
Du professionalisierst Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Feedback- und Performance-Prozesse gemeinsam mit deinem Team.
Du bringst Automatisierung, digitale Tools und KI sinnvoll in HR‑ und Organisationsprozesse ein, damit wir schlank, schnell und effizient bleiben.
Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und bringst eine klare People‑Perspektive in strategische Entscheidungen ein.

Das bringst du mit

Mehrjährige Erfahrung im Bereich People, HR, Culture oder Organisationsentwicklung – idealerweise in einem schnell wachsenden Unternehmen.
Wachstum nicht nur beobachtet, sondern aktiv mitgestaltet: von Start‑up zu Scale‑up, von Mittelstand zu größerer Organisation oder in einer vergleichbaren Transformationsphase.
Versteht, wie man Strukturen schafft, ohne die Energie, Geschwindigkeit und Nähe im Unternehmen zu verlieren.
Kann Führungskräfte entwickeln, schwierige Themen klar ansprechen und Menschen für Veränderung gewinnen.
Denkst unternehmerisch, datenorientiert und pragmatisch – und bringst Dinge konsequent ins Ziel.
Fühlst dich in einem Umfeld wohl, in dem Private Equity, Wachstumserwartungen und Menschlichkeit kein Widerspruch sind, sondern sauber ausbalanciert werden müssen.
Nutzt digitale Tools, Automatisierung und KI nicht als Schlagworte, sondern als echte Hebel für bessere und schnellere Arbeit.
Sprichst fließend Deutsch und gutes Englisch und bist regelmäßig vor Ort, weil Kultur für uns nicht nur remote entsteht.
Ein gutes Verständnis für Arbeitsrecht, Compliance und die Zusammenarbeit mit Investor:innen ist ein Plus – aber kein Muss.

Was wir dir bieten

Bei uns bekommst du keine gemütliche Verwaltungsrolle, sondern eine Aufgabe mit echtem Gewicht. Du gestaltest eine Organisation, die gerade in die nächste Liga wächst – mit allen Chancen, aller Dynamik und auch aller Reibung, die dazugehören.

Gestaltungsspielraum mit Wirkung: Du baust People, Culture & Organization in einer entscheidenden Wachstumsphase maßgeblich mit auf.

Direkter Draht zur Geschäftsführung: Du bist nah an den Entscheidungen, kannst Dinge hinterfragen und echte Veränderung anstoßen.

Tempo, Ambition und klare Ziele: Wir wollen wachsen, besser werden und unseren Markt prägen – nicht irgendwann, sondern jetzt.

Eine Kultur, die Menschen ernst nimmt: Trotz aller Wachstumsambitionen bleiben Respekt, Vertrauen, Humor und persönliche Nähe für uns zentral.

Ein Team, das zusammenhält: Flache Hierarchien, kurze Wege, pragmatische Entscheidungen, Bratwurstdonnerstag, Suppenmittwoch und regelmäßige Teamevents gehören bei uns dazu.

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