Wir arbeiten derzeit als externer Recruiting-Partner direkt für den Bedarf- und Entscheidungsträger aus dem Fachbereich (nicht HR), bei einem der interessantesten Arbeitgeber in Deutschland im Bereich Elektronik-Industrie.

Für unseren Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Key Account Manager (m/w/d), der mit Vertriebsstärke, Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung überzeugt. In dieser verantwortungsvollen Position betreuen Sie bestehende Schlüsselkunden, gewinnen neue Geschäftspartner und leisten einen wichtigen Beitrag zum nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Aufgaben

Betreuung und strategische Weiterentwicklung bestehender Key Accounts
Aktive Neukundenakquise und Ausbau des Kundenportfolios
Eigenständige Durchführung von Kunden- und Vertragsverhandlungen
Erstellung und Ausarbeitung von Rahmenverträgen
Erstellung aussagekräftiger Reports, Analysen und Präsentationen
Bearbeitung von Aufträgen und Rechnungen in SAP
Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen zur erfolgreichen Umsetzung von Kundenprojekten

Qualifikation

Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Key Account Management
Nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung sowie in der Betreuung von Bestandskunden
Erfahrung in der Erstellung von Reports und professionellen Präsentationen
Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, PowerPoint und Word
Gute SAP-Kenntnisse, insbesondere im Bereich der Auftrags- und Rechnungsbearbeitung
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, einschließlich technisches Englisch

Benefits

Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
Spannende Kundenprojekte in einem anspruchsvollen technischen Umfeld
Attraktive außertarifliche Vergütung von in einer Range von 70.000 - 90.000 EUR p.a.
Ein professionelles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten

Haben Sie Fragen?
Ansprechpartner: Alexander Wuthenow, Tel:
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Gleichberechtigung ist uns wichtig. Diese Stellenanzeige richtet sich an alle Menschen. Bei der Stellenvergabe spielt die ethnische Herkunft, das Geschlecht, das Alter, die sexuelle Identität oder Behinderungen weder mittelbar noch unmittelbar eine Rolle.

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