XSYS bietet weltweit integrierte Lösungen für den Flexo-, Buchdruck- und Prepress-Bereich – von Systemen zur Verarbeitung von Photopolymer-Druckplatten über Sleeves und Adapter bis hin zu ergänzenden Workflow-Technologien. Im Mittelpunkt steht dabei der Erfolg unserer Kundinnen und Kunden: Mit fundiertem technischem Know-how sowie zuverlässigem Service und Support sorgen wir dafür, dass Druckereien, Converter und Reprohäuser konstant hohe Qualität und Produktivität erreichen.

Im Zuge unserer globalen HR-Digitalisierung bauen wir unsere Systemlandschaft rund um SAP SuccessFactors konsequent weiter aus. Dafür suchen wir einen erfahrenen IT Business Analyst HR Systems (m⁠/⁠w⁠/⁠d) am Standort Stuttgart oder Willstätt, der HR und IT wirkungsvoll miteinander verbindet und dafür sorgt, dass unsere HR-Systeme zuverlässig funktionieren und kontinuierlich weiterentwickelt werden. SucessFactors wird von einem externen Dienstleister administriert.

Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern für SAP SuccessFactors, die deutsche Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft sowie aller damit verbundenen Schnittstellen.
Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors in den Bereichen Organisationsmanagement, Compensation, Performance Management und Reporting in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister.
Aufnahme und Übersetzung von Anforderungen aus den HR- Fachbereichen in technische Lösungen.
Betreuung weiterer HR-Anwendungen, insbesondere SAP Concur Expense & Travel, der E-Learning- und Talent-Management-Systeme sowie WalkMe als integrierte SAP-Online-Hilfe.
Enge Zusammenarbeit mit HR bei IT Projekten wie der Verlagerung der deutschen Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft oder die Einführung einen Digitalen Personalakte.
Beratung der HR-Fachbereiche zu sinnvollen Einsatzmöglichkeiten von AI in HR-Prozessen sowie Identifikation und Bewertung praxisnaher Anwendungsfälle.

Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation beziehungsweise entsprechende praktische Erfahrung.
Mehrjährige Erfahrung in der Nutzung von SAP SuccessFactors, idealerweise in den Bereichen Organisationsmanagement, Compensation, Performance Management und Reporting.
Gute Kenntnisse relevanter HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Compensation, Performance Management, Talent Management, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft.
Erfahrung im Projektmanagement und der Koordination von Aufgaben.
Interesse an digitalen Innovationen und praxisnahen KI-Anwendungen im HR-Umfeld.
Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine hohe Serviceorientierung.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Eine Schlüsselrolle in der digitalen Transformation eines international tätigen und wachsenden Unternehmens.
Viel Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer globalen HR-Systemlandschaft.
Ein modernes, internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
Enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams sowie Ansprechpartnern aus HR und IT.
Die Möglichkeit, innovative HR-Technologien und KI- Anwendungen aktiv mitzugestalten.
Attraktives Gehaltspaket.
30 Urlaubstage sowie ein flexibles Gleitzeitmodell mit zusätzlichen Gleittagen.
Vielfältige Mitarbeitervorteile, beispielsweise Fahrradleasing und Gesundheitsangebote.

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