11-089-2026 Junior Innovation Coach

Junior Innovation Coach

Angaben zur Position als Junior Innovation Coach bei der Deutschen Rentenversicherung Bund.

Aufgaben

• Planen, Vorbereiten und Durchführen von Services des Innovation Labs (unter anderem Workshops, Design Sprints, Trainings oder Events) als Co‑Coach
• Unterstützung beim Einholen und Auswerten von Feedbacks für Workshops inklusive Dokumentation von Workshopergebnissen
• Unterstützen unserer Senior Innovation Coaches bei Nachbesprechungen mit den Kund*innen
• Mitwirken beim Weiterentwickeln der Innovation Lab‑Services, einschließlich dem Evaluieren neuer Methoden im Umfeld innovativer und interdisziplinärer Arbeitsweisen

Qualifikationen

• Erfolgreicher Abschluss einer Hochschulbildung (Bachelor, Diplom (FH)) beispielsweise Informatik, Wirtschaftsinformatik, Sozial-, Ingenieur-, Kommunikations- oder Wirtschaftswissenschaften (z. B. Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement/HR, Organisationsentwicklung, Psychologie), Produktentwicklung oder Technologiemanagement
• Aktuelle und mehrjährige aufgabenrelevante Berufserfahrung, idealerweise auf dem Gebiet der Organisationsberatung und des Veränderungsmanagements
• Eine systemische Zusatzausbildung und/oder Zertifizierung als Agile Coach, Scrum Master, Trainer für agile Methoden oder Mediator, Design Thinking Facilitator oder Change Manager
• Erste praktische Erfahrungen in der Anwendung agiler Prinzipien und Frameworks sowie nutzerzentrierter Vorgehensweisen und -modelle und entsprechender Tools wie Jira, Confluence, Miro oder ähnliche
• Erste Arbeitserfahrungen im Einsatz von Innovationsmethoden und -modellen (beispielhaft Design Thinking)
• Ein hohes Maß an Kund*innenorientierung mit hervorragenden mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten
• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten, Lösungsorientierung sowie Einfühlungsvermögen
• Bereitschaft und erfolgreicher Abschluss einer Sicherheitsüberprüfung gemäß § 9 Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG)

Weitere Informationen

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten werden begrüßt.

Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt; wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Vorteile für Mitarbeitende

• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice / Mobiles Arbeiten
• Vermögenswirksame Leistungen
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Sonderzahlungen
• Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Parkmöglichkeiten
• Gute Verkehrsanbindung
• Moderne technische Ausstattung

Unternehmensdarstellung: Deutsche Rentenversicherung Bund

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte Träger der deutschen Rentenversicherung mit Hauptsitz in Berlin und Standorten in Brandenburg, Gera, Stettin und Würzburg. Über 26.600 Mitarbeitende kümmern sich um 24,1 Millionen Versicherte und mehr als 10 Millionen Rentnerinnen und Rentner im In- und Ausland.