17-013-2026 Produktmanager*in der Reha-Klinikgruppe

Produktmanager*in der Reha-Klinikgruppe

Ort: Berlin, Berlin-Charlottenburg-Wilmersdorf

Vergütung: Entgeltgruppe13 gehobener Dienst TV EntgO‑DRV (62489,15–89579,84Euro)

Eintrittsdatum: 01.September2026

Beschäftigung: Teilzeit, Vollzeit, Unbefristet

Aufgaben

• Konzipieren und Optimieren einer gesamtklinischen Produkt- und Indikationsstrategie sowie Ausprägen von Alleinstellungsmerkmalen
• Ausbau und Weiterentwicklung neuer sowie bestehender Leistungsangebote und Indikationsschwerpunkte mit fachlicher Begleitung bei Indikationswechseln
• Analysieren des Reha-Marktes, Ableiten von Chancen und Risiken sowie Handlungsbedarfen
• Festlegen von produktbezogenen Zielen und Leitplanken in Abstimmung mit der Abteilungsleitung, den Regionaldirektor*innen sowie Klinikleitungen
• Beraten der Leitungsebenen zu markt-, indikations- und produktbezogenen Fragestellungen
• Erarbeiten von Entscheidungsgrundlagen für Direktion, Selbstverwaltung und weiterer Gremien

Tätigkeitsbereich

Die Reha‑Klinikgruppe ist fester Bestandteil der DRV‑Bund und einer der größten Anbieter von Rehabilitationsleistungen in Deutschland. Die Abteilung "Klinikgruppe DRV‑Bund" steuert 21 eigene Reha‑Zentren mit 27 Reha‑Kliniken. Das Ziel ist es, strategische Impulse zu setzen, Standards vorzugeben und die prozessuale Effizienz im Zusammenspiel zwischen Kliniken, Hauptverwaltung und der Abteilung zu steigern.

Profil

Sie vereinen hohes analytisches Denkvermögen mit konzeptioneller Umsetzungsstärke und einer ausgeprägten Schnittstellenkompetenz. Sie verfügen über strategischen Weitblick und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine klare Kommunikation auf allen Ebenen. Beim Nachhalten von Veränderungsprozessen agieren Sie zielstrebig und beharrlich. Zudem bringen Sie eine hohe Affinität für moderne Reha‑Trends sowie für die strategische Weiterentwicklung von Klinikportfolios mit.

Hierzu bringen Sie folgendes mit:

• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (DiplomFH, Bachelor oder gleichwertige Qualifikation zum Beispiel Fachwirt*innen), idealerweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Gesundheitsökonomie, Medizin, Public Health
• Mindestens3‑jährige aktuelle Berufserfahrung im strategischen Produktmanagement im Gesundheitswesen, idealerweise in einer Klinikgruppe, bei einem Sozialversicherungsträger einer vergleichbaren Organisation
• Ausgeprägte fachliche Kompetenz in der Markt‑ und Wettbewerbsanalyse sowie aktuelle Erfahrung in der Konzeption, der Pilotierung und dem Roll‑Out neuer Leistungsangebote
• Eine durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Erfahrung in der Leitung von interdisziplinären Projektgruppen
• Reisebereitschaft, zu gelegentlichen und planbaren Dienstreisen

Weitere Informationen

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von §2Abs.2 und3 SGBIX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Wir bieten Ihnen

• Eine sinnstiftende, zukunftssichernde Tätigkeit bei einer modernen öffentlichen Arbeitgeberin
• Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens nach erfolgreicher Einarbeitung, wobei regelmäßige Präsenztage vor Ort erforderlich sind
• Sie erwartet ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabenfeld sowie der Austausch im kollegialen Team
• Alle Vorteile einer großen, öffentlichen Arbeitgeberin, wie leistungsgerechte Bezahlung, eine zusätzliche Altersversorgung, 30 Tage Urlaub, eine Jahressonderzahlung sowie ein breitgefächertes Führungskräfteprogramm und vieles mehr
• Serviceangebote sowie Kooperationspartner*innen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Eltern und pflegende Angehörige
• Zur Teilnahme an Dienstreisen und Fortbildungen können Beschäftigten mit Familien- oder Pflegeaufgaben auf Antrag (Gem. §10Abs.2 BGleiG) zusätzlich anfallende, unabwendbare Betreuungskosten erstattet werden