Abteilungsleiter Automation / Fertigungsautomation (m/w/d)

Daran werden Sie wachsen:

• Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Automation mit rund 40 Mitarbeitenden


• Verantwortung für die Gewerke Elektrokonstruktion, SPS-Programmierung und -Inbetriebnahme sowie Roboterprogrammierung und -inbetriebnahme und der virtuellen Inbetriebnahme (VIBN)


• Weiterentwicklung der Abteilung im Smart-Factory-Umfeld


• Erarbeitung der strategischen Ausrichtung der Abteilung gemeinsam mit dem Team und Umsetzung in Abstimmung mit der Bereichsleitung


• Strukturierung und Organisation der Abteilungsprozesse zur Sicherstellung von Qualität, Termintreue und Effizienz anhand der erarbeiteten Strategie („Structure follows strategy“)


• Wirtschaftliche Verantwortung als Profitcenterleiter, inklusive Geschäftsjahresplanung und Ergebnisverantwortung (P&L)


• Aktive Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, inklusive Veränderungsprozessen (Change Management) und individueller fachlicher Weiterentwicklung


• Sicherstellung der Einhaltung maschinensicherheitsrelevanter Vorschriften, Normen und Richtlinien in Entwicklungs- und Umsetzungsprojekten


• Ansprechpartner für Kunden und Partner in automatisierungstechnischen Fragestellungen


• Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen sowie der Bereichsleitung, an die die Position direkt berichtet

Damit bringen Sie uns voran:

• Abgeschlossenes Ingenieurstudium (z.B. Elektrotechnik, Mechatronik, Automatisierungstechnik, Maschinenbau) oder vergleichbare Qualifikation als Techniker bzw. Meister mit entsprechender Berufspraxis


• Mindestens 8 bis 10 Jahre Berufserfahrung in der Fertigungsautomation, davon mindestens 3 bis 5 Jahre in einer vergleichbaren Führungsrolle mit nachweisbarer Linienführungserfahrung


• Fundierte Erfahrung in SPS-Programmierung und -Inbetriebnahme


• Erfahrung in der wirtschaftlichen Steuerung eines Profitcenters bzw. einer vergleichbaren Ergebniseinheit


• Ausgeprägte Stärken in der Erarbeitung und Umsetzung von Strategien sowie in der Strukturierung und Organisation von Teams und Prozessen


• Nachweisbare Erfahrung in Mitarbeiterführung und Change Management, gepaart mit emotionaler Intelligenz und ausgeprägter Kommunikationsstärke


• Fundierte Kenntnisse maschinensicherheitsrelevanter Vorschriften, Normen und Richtlinien sowie deren Anwendung in Entwicklungs- und Umsetzungsprojekten


• Erfahrung sowohl im Automotive- als auch im Non-Automotive-Umfeld ist willkommen, der Fokus der Abteilung liegt primär auf Non-Automotive


• Ein bestehendes Kunden- und Partnernetzwerk in der Automatisierungsbranche ist ein klares Plus, aber keine Voraussetzung


• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse mindestens auf B2-Niveau


• Reisetätigkeit im Rahmen der Abteilungsleiterverantwortung